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Arbeitgeberabgaben in Costa Rica 2026 berechnen

Ein Gehalt von 1.000.000 ₡ kostet den Arbeitgeber 2026 monatlich 1.268.300 ₡, denn 268.300 ₡ Sozialabgaben, also 26,83 %, kommen hinzu. Sie sehen alle zehn Posten einzeln und den Arbeitnehmeranteil von 10,83 % getrennt, ohne dass er zu den Kosten zählt. Kostenlos in Ihrem Browser.

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Rechenbeispiel

Wenn Sie eingeben

Bruttomonatslohn: 1.000.000

Erhalten Sie

Beschäftigte mit diesem Gehalt: 1
Monatliche Lohnsumme: 1.000.000
Krankenversicherung SEM (9,25 %): 92.500
Rente IVM (5,58 %): 55.800

Wer in Costa Rica Personal einstellt, zahlt mehr als das Bruttogehalt. 2026 kommen für den Arbeitgeber 26,83 % Sozialabgaben hinzu: die Versicherungen der Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS, die staatliche Sozialversicherung des Landes), Beiträge an weitere öffentliche Einrichtungen und die Abgaben nach dem Gesetz 7983 zum Schutz der Arbeitnehmer. Zusätzlich werden dem Arbeitnehmer 10,83 % vom eigenen Bruttolohn abgezogen. Geben Sie das monatliche Bruttogehalt in Colones (₡, die Landeswährung) und die Zahl der Personen mit diesem Gehalt ein: Der Rechner zeigt jede Abgabe in einer eigenen Zeile, die Summe des Arbeitgebers, den Abzug beim Arbeitnehmer und die monatlichen Gesamtkosten. Es handelt sich um eine Schätzung nach den allgemeinen Regeln der CCSS; die Arbeitsunfallversicherung des INS und die Einkommensteuer sind nicht enthalten.

Was der Arbeitgeber zahlt: die 26,83 % im Einzelnen

Für 2026 veröffentlicht die CCSS zehn Posten zulasten des Arbeitgebers, alle auf das monatliche Bruttogehalt berechnet. Zwei sind Versicherungen der Caja selbst: die Kranken- und Mutterschaftsversicherung (SEM) mit 9,25 % und die Invaliditäts-, Alters- und Todesfallversicherung (IVM), also die staatliche Rente, mit 5,58 %. Vier gehen an andere Einrichtungen: 0,25 % an die Banco Popular, 5,00 % an die Asignaciones Familiares, den Fonds für Familienleistungen, 0,50 % an das Sozialhilfeinstitut IMAS und 1,50 % an das Berufsbildungsinstitut INA.

Die letzten vier stammen aus dem Gesetz 7983, der Ley de Protección al Trabajador: weitere 0,25 % an die Banco Popular, 1,50 % an den Kapitalbildungsfonds der Beschäftigten (FCL), 2,00 % an die Zusatzrente (OPC) und 1,00 %, das die CCSS als „INS“ ausweist. Zusammen ergibt das 26,83 %. Dieses 1,00 % ist nicht die Arbeitsunfallversicherung: Sie wird gesondert beim INS bezahlt, und ihre Prämie hängt von der Tätigkeit des Unternehmens ab.

Was dem Arbeitnehmer abgezogen wird: 10,83 %

Der Arbeitnehmeranteil ist kein Kostenpunkt des Unternehmens, sondern wird vom Bruttolohn einbehalten. 2026 beträgt er 10,83 %: 5,50 % für die SEM, 4,33 % für die IVM und 1,00 % für die Banco Popular. Der IVM-Anteil bleibt vom 01.01.2026 bis zum 31.12.2028 bei 4,33 %, so die Übergangsbestimmung XI der IVM-Verordnung, und steigt ab 2029 auf 4,50 %. Der Rechner weist diesen Abzug in einer eigenen Zeile aus, damit Sie wissen, wie viel auf der Lohnabrechnung einzubehalten ist, rechnet ihn aber nicht zu den Kosten des Arbeitgebers.

Die Einkommensteuer auf den Lohn ist eine eigene Rechnung: 2026 sind die ersten 918.000 ₡ im Monat steuerfrei (Dekret 45333-H), darüber gilt ein Stufentarif.

Ein Rechenbeispiel mit echten Zahlen

Bei einem Bruttogehalt von 1.000.000 ₡ für eine Person verteilen sich die Arbeitgeberabgaben so: SEM 92.500 ₡, IVM 55.800 ₡, Asignaciones Familiares 50.000 ₡, OPC 20.000 ₡, INA 15.000 ₡, FCL 15.000 ₡, „INS“ 10.000 ₡, IMAS 5.000 ₡ und zweimal 2.500 ₡ für die Banco Popular. Insgesamt zahlt der Arbeitgeber 268.300 ₡ an Abgaben, die Stelle kostet das Unternehmen also 1.268.300 ₡ im Monat, und dem Arbeitnehmer werden 108.300 ₡ abgezogen.

Bei drei Personen mit je 450.000 ₡ liegt die Basis bei 1.350.000 ₡: Die Arbeitgeberabgaben betragen 362.205 ₡, die Arbeitnehmerabzüge 146.205 ₡ und die Gesamtkosten 1.712.205 ₡.

Was diese Schätzung nicht abdeckt

Der Rechner wendet die allgemeinen Sätze auf das eingegebene Gehalt an und berücksichtigt nicht die Mindestbeitragsgrundlage, die die CCSS seit Januar 2026 festlegt: 346.789 ₡ für die SEM und 324.590 ₡ für die IVM. Zahlen Sie weniger, etwa bei Teilzeit, fragen Sie bei der CCSS nach. Das Aguinaldo, die im Dezember gezahlte Jahresendprämie, ist frei von Sozialabgaben (Artikel 7 des Gesetzes 2412), und laut dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MTSS) gilt das auch für die Cesantía, die nach Dienstjahren berechnete Abfindung; rechnen Sie beides nicht zum Monatsgehalt.

Bei Überstunden, Provisionen, Sachbezügen, Krankheitszeiten oder einem Tarifvertrag lassen Sie Ihren Fall von der CCSS, dem MTSS oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht bestätigen.

Anwendungsfälle

Eine Neueinstellung kalkulieren

Bevor Sie eine Stelle ausschreiben, sehen Sie, was das angebotene Gehalt wirklich kostet: Bei 750.000 ₡ brutto im Monat zahlt das Unternehmen 201.225 ₡ Sozialabgaben, und die Gesamtkosten steigen auf 951.225 ₡.

Die Lohnabrechnung des Monats prüfen

Vergleichen Sie die Aufstellung Posten für Posten mit dem, was Ihre Lohnsoftware oder Ihr Steuerberater berechnet, auch für mehrere Personen mit gleichem Gehalt, und finden Sie einen falsch angewandten Satz.

Eine Gehaltsabrechnung erklären

Zeigen Sie einem Arbeitnehmer, warum 10,83 % vom Bruttolohn abgehen und wie sie sich auf SEM, IVM und Banco Popular verteilen; bei 750.000 ₡ beträgt der Abzug 81.225 ₡.

Ein Jobangebot in Costa Rica einschätzen

Wenn Sie zum Arbeiten nach Costa Rica ziehen, sehen Sie, welcher Teil Ihres Bruttogehalts an die CCSS geht und was der Arbeitgeber zusätzlich zahlt.

Häufige Fragen

Wie hoch sind die Sozialabgaben in Costa Rica 2026?

Für den Arbeitgeber 26,83 % des monatlichen Bruttogehalts, nach den von der CCSS veröffentlichten Sätzen. Zusätzlich werden dem Arbeitnehmer 10,83 % vom Lohn abgezogen. Die Arbeitsunfallversicherung des INS gehört nicht zu den 26,83 % und wird gesondert bezahlt.

Was kostet ein Gehalt von 1.000.000 ₡ den Arbeitgeber in Costa Rica?

1.268.300 ₡ im Monat: das Gehalt plus 268.300 ₡ Arbeitgeberabgaben. Hinzu kommt die Prämie der Arbeitsunfallversicherung des INS, die von der Tätigkeit des Unternehmens abhängt.

Wie viel wird dem Arbeitnehmer für die CCSS abgezogen?

2026 sind es 10,83 % des Bruttolohns: 5,50 % für die SEM, 4,33 % für die IVM und 1,00 % für die Banco Popular. Bei einem Gehalt von 1.000.000 ₡ sind das 108.300 ₡. Ab 2029 steigt der IVM-Anteil auf 4,50 %.

Fallen auf das Aguinaldo Sozialabgaben an?

Nein. Artikel 7 des Gesetzes 2412 befreit das Aguinaldo, die costa-ricanische Jahresendprämie, von Sozialabgaben, und bis zu einem Zwölftel des Verdienten ist es auch von der Einkommensteuer befreit. Berechnen Sie die Abgaben nur auf das Monatsgehalt.

Ist die Arbeitsunfallversicherung in den Sozialabgaben enthalten?

Nein. Das 1,00 %, das die CCSS bei den Beiträgen nach dem Arbeitnehmerschutzgesetz als „INS“ ausweist, ist ein anderer Posten. Die Arbeitsunfallversicherung wird direkt beim INS abgeschlossen, und ihre Prämie hängt von der Tätigkeit des Unternehmens ab.

Was gilt, wenn das Gehalt unter der Mindestbeitragsgrundlage liegt?

Seit Januar 2026 legt die CCSS eine Mindestgrundlage von 346.789 ₡ für die SEM und 324.590 ₡ für die IVM fest. Dieser Rechner nimmt diese Anpassung nicht vor, sondern verwendet das eingegebene Gehalt. Bei Teilzeit fragen Sie die CCSS, wie viel abzuführen ist.

Für Entwickler — API-Zugang

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Endpunkt

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Beispiel-Anfrage

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Beispiel-Antwort

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Die API arbeitet asynchron: Sie erhalten sofort eine task_id. Polling ist mit 1 Anfrage pro Sekunde erlaubt.

Preis

pro Anfrage$0.002

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Fehler

HTTP	Code	Bedeutung
`401`	`unauthorized`	Der API-Schlüssel fehlt oder ist ungültig – prüfen Sie den Authorization-Header (Bearer).
`402`	`insufficient_balance`	Ihr Guthaben reicht für diese Aufgabe nicht aus – Aufladungen verfallen nicht.
`404`	`unknown_type`	Unbekannter Aufgabentyp – prüfen Sie das Feld „type“ gegen den Katalog.
`429`	`rate_limited`	Zu viele Anfragen – warten Sie kurz; Polling ist mit 1 Anfrage pro Sekunde erlaubt.

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