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Abfindungsrechner Costa Rica

Nach 30 Monaten mit durchschnittlich 600.000 ₡ Gehalt ergibt eine Kündigung ohne wichtigen Grund 2.040.000 ₡: Ausgleich der Kündigungsfrist, Cesantía, 7 offene Urlaubstage und anteiliges Aguinaldo. Kündigen Sie selbst, bleiben nur Urlaub und Aguinaldo: 640.000 ₡. Kostenlos in Ihrem Browser.

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Rechenbeispiel

Wenn Sie eingeben

Durchschnittlicher Monatslohn (letzte 6 Monate): 600.000
Beschäftigungsdauer (Monate): 30
Nicht genommene Urlaubstage: 7
Monate seit dem 1. Dezember: 10

Erhalten Sie

Gesamtabrechnung: 2.040.000
Art der Beendigung: Kündigung ohne wichtigen Grund
Tageslohn (÷ 30): 20.000
Tage Kündigungsfrist: 30

Endet in Costa Rica ein unbefristeter Arbeitsvertrag, schuldet der Arbeitgeber eine Endabrechnung, die liquidación, deren Inhalt davon abhängt, wie das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Dieser Rechner schätzt die vier möglichen Posten: die Vergütung für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist (preaviso), die gesetzliche Abfindung (cesantía), den nicht genommenen Urlaub und das anteilige Aguinaldo, das dreizehnte Monatsgehalt, das in Costa Rica allen Beschäftigten zusteht. Sie geben Ihr durchschnittliches Gehalt der letzten sechs Monate, die Beschäftigungsdauer, die offenen Urlaubstage und die Monate seit dem letzten ersten Dezember ein. Der Rechner hilft Beschäftigten, die nach einer Kündigung ein Angebot prüfen wollen, ebenso wie Arbeitgebern, die in Costa Rica Personal einstellen und die Kosten einer Trennung planen müssen. Das Ergebnis ist eine Schätzung nach den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs und des Gesetzes 2412; bei einem Tarifvertrag, Sachbezügen oder Krankheitszeiten lassen Sie es am besten vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MTSS) oder von einem Anwalt für Arbeitsrecht bestätigen.

Was zur Endabrechnung gehört und wann welcher Posten fällig ist

Kündigt Ihnen der Arbeitgeber ohne wichtigen Grund (sin justa causa), stehen Ihnen die Vergütung der Kündigungsfrist zu, außer Sie haben die Frist erhalten und gearbeitet, außerdem die Cesantía, der nicht genommene Urlaub und das anteilige Aguinaldo. Kündigen Sie selbst oder werden Sie aus wichtigem Grund entlassen, bleiben nur der offene Urlaub und das Aguinaldo, weil beide auf bereits geleisteter Arbeit beruhen.

Eine Ausnahme ist die Eigenkündigung mit Verantwortung des Arbeitgebers (renuncia con responsabilidad patronal), auch indirekte Kündigung genannt: Beenden Sie den Vertrag wegen einer schweren Pflichtverletzung des Arbeitgebers (Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs), stehen Ihnen ebenfalls die Vergütung der Kündigungsfrist und die Cesantía zu, wie bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund.

Bei einem Durchschnittsgehalt von ₡750.000, 50 Monaten Beschäftigung (vier Jahre und zwei Monate), 4 offenen Urlaubstagen und 3 Monaten seit dem ersten Dezember sind das zum Beispiel ₡750.000 für die Kündigungsfrist, ₡2.100.000 Cesantía (4 Jahre zu je 21 Tagen, 84 Tage), ₡100.000 für den Urlaub und ₡187.500 Aguinaldo, zusammen ₡3.137.500. Grundlage ist das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten sechs Monate oder der gesamten Beschäftigung, falls sie kürzer war, wie Artikel 30 des Arbeitsgesetzbuchs vorschreibt. Geteilt durch 30 ergibt dieser Durchschnitt den Tageslohn; so rechnet das MTSS bei Monatsgehältern.

Geben Sie das Bruttogehalt an, also vor den Abzügen für die CCSS (die costa-ricanische Sozialversicherungskasse) und die Einkommensteuer.

Kündigungsfrist und Cesantía in Tagen

Die Kündigungsfrist nach Artikel 28 entfällt bei weniger als drei Monaten Beschäftigung; sie beträgt eine Woche (im Rechner 7 Tage) von drei bis sechs Monaten, 15 Tage bei mehr als sechs Monaten bis zu einem Jahr und einen Monat, bezahlt als 30 Tageslöhne, bei mehr als einem Jahr. Die Cesantía nach Artikel 29, geändert durch das Gesetz 7983 (Arbeitnehmerschutzgesetz), zahlt 7 Tageslöhne bei drei bis sechs Monaten und 14 Tageslöhne bei mehr als sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr.

Ab einem Jahr gibt es eine feste Zahl von Tagen pro Beschäftigungsjahr: 19,5 Tage bei 1 Jahr, 20 bei 2, 20,5 bei 3, 21 bei 4, 21,24 bei 5, 21,5 bei 6, 22 bei 7, 8 oder 9, 21,5 bei 10, 21 bei 11, 20,5 bei 12 und 20 ab 13 Jahren, höchstens jedoch für 8 Jahre.

Der Rechner zählt einen Rest von mehr als sechs Monaten als volles Jahr und wählt die Tabellenzeile nach der gesamten Beschäftigungsdauer; weil das eine Auslegungsfrage ist, lassen Sie es vom MTSS bestätigen, wenn Ihr Betrag davon abhängt.

Offener Urlaub und anteiliges Aguinaldo

Artikel 153 gewährt zwei Wochen Urlaub je 50 Arbeitswochen und, wenn das Arbeitsverhältnis früher endet, mindestens einen Tag pro gearbeitetem Monat; bei Vertragsende wird der gesamte nicht genommene Urlaub ausbezahlt (Artikel 156 Buchstabe a). Das Aguinaldo nach dem Gesetz 2412 ist der Durchschnitt aller Bezüge vom ersten Dezember bis zum dreißigsten November, Überstunden eingeschlossen, und wird bei einem unvollständigen Jahr anteilig gezahlt.

Der Rechner schätzt es als Durchschnittsgehalt mal Monate seit dem ersten Dezember, geteilt durch 12; hat sich Ihr Gehalt im Lauf des Jahres geändert, addieren Sie, was Sie in diesen Monaten verdient haben, und teilen Sie durch 12. Das Aguinaldo ist frei von Sozialabgaben und Einkommensteuer (Artikel 7 und 9 des Gesetzes 2412). Die Cesantía ist eine Entschädigung und deshalb nicht einkommensteuerpflichtig (Artikel 35 Buchstabe c des Einkommensteuergesetzes); laut MTSS fallen darauf auch keine Sozialabgaben an.

Alle angezeigten Beträge sind Bruttobeträge.

Ein Rechenbeispiel mit echten Zahlen

Bei einem Durchschnittsgehalt von ₡600.000, 30 Monaten Beschäftigung (zwei Jahre und sechs Monate), 7 offenen Urlaubstagen und 10 Monaten seit dem ersten Dezember beträgt der Tageslohn ₡20.000. Nach einer Kündigung ohne wichtigen Grund und ohne gearbeitete Frist erhielten Sie ₡600.000 für die Kündigungsfrist, ₡800.000 Cesantía (2 Jahre zu je 20 Tagen), ₡140.000 für den Urlaub und ₡500.000 Aguinaldo, zusammen ₡2.040.000. Die übrigen sechs Monate zählen nicht als drittes Jahr, weil der Rest mehr als sechs Monate betragen muss.

Bei einer Eigenkündigung blieben ₡640.000. Mit einem Durchschnittsgehalt von ₡900.000 und 125 Monaten Beschäftigung greift die Obergrenze: 172 Tage Cesantía (21,5 Tage für 8 Jahre), also ₡5.160.000, insgesamt ₡6.060.000.

Anwendungsfälle

Die Abrechnung nach einer Kündigung prüfen

Vergleichen Sie das Angebot Ihres Arbeitgebers Posten für Posten mit dem, was Arbeitsgesetzbuch und Gesetz 2412 vorsehen, bevor Sie unterschreiben.

Über eine Eigenkündigung entscheiden

Sehen Sie, was Ihnen bei einer Eigenkündigung bliebe, offener Urlaub und anteiliges Aguinaldo, im Vergleich zu einer Kündigung ohne wichtigen Grund.

Die Kosten einer Trennung einplanen

Wenn Sie in Costa Rica Personal beschäftigen, schätzen Sie vorab, wie viel Sie für Kündigungsfrist, Cesantía, Urlaub und Aguinaldo zurücklegen müssen.

Häufige Fragen

Wie hoch ist die Abfindung in Costa Rica bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund?

Ihnen stehen die Vergütung der Kündigungsfrist (falls Sie sie nicht gearbeitet haben), die Cesantía, der offene Urlaub und das anteilige Aguinaldo zu, berechnet auf das Durchschnittsgehalt der letzten sechs Monate. Bei ₡600.000 Durchschnitt, 30 Monaten Beschäftigung, 7 offenen Urlaubstagen und 10 Monaten seit dem ersten Dezember ergibt das ₡2.040.000.

Bekomme ich in Costa Rica Cesantía, wenn ich selbst kündige?

Bei einer gewöhnlichen Eigenkündigung nicht: Es gibt weder eine Vergütung der Kündigungsfrist noch Cesantía, nur den offenen Urlaub und das anteilige Aguinaldo, im selben Beispiel ₡640.000. Anders ist es, wenn Sie wegen einer schweren Pflichtverletzung des Arbeitgebers gehen. Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs zählt diese Gründe auf, und einer davon ist allgemein gefasst: jede andere schwere Verletzung der Pflichten, die der Vertrag dem Arbeitgeber auferlegt. Bei dieser Eigenkündigung mit Verantwortung des Arbeitgebers stehen Ihnen Kündigungsfrist und Cesantía wie bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund zu (Artikel 29 und 84), dazu Urlaub und Aguinaldo. Wählen Sie im Rechner die Option renuncia con responsabilidad patronal. Halten Sie den Grund Ihres Weggangs schriftlich fest und lassen Sie Ihren Fall vom MTSS oder von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen.

Wie viele Tage Cesantía gibt es pro Beschäftigungsjahr?

Das hängt von der Dauer ab: 19,5 Tage bei einem Jahr, 20 bei zwei, bis zu 22 Tage zwischen 7 und 9 Jahren und 20 Tage ab dem dreizehnten Jahr. Unter einem Jahr sind es 7 oder 14 Tage, und nie werden mehr als 8 Jahre entschädigt (Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs).

Wie wird der Tageslohn für die Abfindung in Costa Rica berechnet?

Man nimmt das durchschnittliche Monatsgehalt der letzten sechs Monate (Artikel 30 des Arbeitsgesetzbuchs) und teilt es durch 30, wie es das MTSS bei Monatsgehältern tut. Ein Durchschnitt von ₡600.000 ergibt ₡20.000 pro Tag.

Ist die Abfindung in Costa Rica steuerpflichtig?

Das Aguinaldo ist von Sozialabgaben und Einkommensteuer befreit (Gesetz 2412, Artikel 7 und 9). Die Cesantía ist eine Entschädigung und nicht einkommensteuerpflichtig (Artikel 35 Buchstabe c des Einkommensteuergesetzes). Der Rechner zeigt Bruttobeträge ohne Abzüge.

Was steht mir zu, wenn mir vor Ablauf von drei Monaten gekündigt wird?

Weder Kündigungsfrist noch Cesantía, denn beide beginnen erst nach drei Monaten Beschäftigung. Offener Urlaub, mindestens ein Tag pro gearbeitetem Monat, und das anteilige Aguinaldo werden trotzdem gezahlt.

Für Entwickler — API-Zugang

Alles auf dieser Seite ist auch per API verfügbar. Dieser Abschnitt richtet sich an Teams, die es in ihre eigenen Systeme einbinden möchten; alle anderen nutzen einfach das Tool oben.

Endpunkt

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica

Authentifizierung per Bearer-Token. Ein einziger POST stellt die Aufgabe in die Warteschlange; das Ergebnis erhalten Sie per Webhook oder über einen signierten Link.

Aufruf aus Ihrem Stack

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"average_salary":600000,"months_worked":30}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"average_salary":600000,"months_worked":30}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"average_salary":600000,"months_worked":30}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

Beispiel-Anfrage

{
  "average_salary": 600000,
  "months_worked": 30
}

Beispiel-Antwort

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.liquidacion_costa_rica",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

Die API arbeitet asynchron: Sie erhalten sofort eine task_id. Polling ist mit 1 Anfrage pro Sekunde erlaubt.

Preis

pro Anfrage$0.002

Der Preis steht auf der Seite – keine Tokens, keine Credits. Fehlgeschlagene Aufgaben werden nicht berechnet.

Fehler

HTTP	Code	Bedeutung
`401`	`unauthorized`	Der API-Schlüssel fehlt oder ist ungültig – prüfen Sie den Authorization-Header (Bearer).
`402`	`insufficient_balance`	Ihr Guthaben reicht für diese Aufgabe nicht aus – Aufladungen verfallen nicht.
`404`	`unknown_type`	Unbekannter Aufgabentyp – prüfen Sie das Feld „type“ gegen den Katalog.
`429`	`rate_limited`	Zu viele Anfragen – warten Sie kurz; Polling ist mit 1 Anfrage pro Sekunde erlaubt.

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