Calcolo della liquidazione in Costa Rica

Quando in Costa Rica termina un contratto di lavoro a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve pagare una liquidazione finale, la liquidación, il cui contenuto dipende da come si è chiuso il rapporto. Questo calcolatore stima le quattro voci possibili: l'indennità sostitutiva del preavviso (preaviso), l'indennità legale di licenziamento (cesantía), le ferie non godute e l'aguinaldo proporzionale, cioè la tredicesima mensilità che spetta a ogni lavoratore dipendente in Costa Rica. Lei inserisce la retribuzione media degli ultimi sei mesi, l'anzianità di servizio, i giorni di ferie arretrati e i mesi trascorsi dall'ultimo 1° dicembre. È utile a chi è stato licenziato e vuole controllare la somma offerta, e a chi assume personale in Costa Rica e deve prevedere il costo di una cessazione. Il risultato è una stima basata sulle regole generali del Codice del lavoro e della legge 2412; un caso con contratto collettivo, retribuzione in natura o periodi di malattia va confermato con il Ministero del Lavoro e della Previdenza sociale (MTSS) o con un avvocato giuslavorista.

Che cosa comprende la liquidazione e quando spetta ogni voce

Se il datore di lavoro La licenzia senza giusta causa, Le spettano il preavviso (salvo che Le sia stato dato e Lei lo abbia lavorato), la cesantía, le ferie non godute e l'aguinaldo proporzionale. Se Lei si dimette o viene licenziato per giusta causa, restano soltanto le ferie non godute e l'aguinaldo, che corrispondono al tempo già lavorato.

Fanno eccezione le dimissioni con responsabilità del datore di lavoro (renuncia con responsabilidad patronal), il cosiddetto licenziamento indiretto: se Lei pone fine al contratto per una mancanza grave del datore (articolo 83 del Codice del lavoro), Le spettano anche il preavviso e la cesantía, come in un licenziamento senza giusta causa.

Per esempio, con una retribuzione media di ₡750.000, 50 mesi di anzianità (quattro anni e due mesi), 4 giorni di ferie arretrati e 3 mesi dal 1° dicembre, si hanno ₡750.000 di preavviso, ₡2.100.000 di cesantía (4 anni a 21 giorni, 84 giorni), ₡100.000 di ferie e ₡187.500 di aguinaldo: ₡3.137.500 in tutto. Tutto si calcola sulla retribuzione mensile media degli ultimi sei mesi, o dell'intero periodo se più breve, come stabilisce l'articolo 30 del Codice del lavoro.

Dividendo questa media per 30 si ottiene la paga giornaliera, secondo il criterio del MTSS per chi è pagato a mese. Usi la retribuzione lorda, prima delle trattenute della CCSS (la Cassa costaricana di previdenza sociale) e dell'imposta sul reddito.

Preavviso e cesantía in giorni

Il preavviso dell'articolo 28 non spetta sotto i tre mesi di servizio; è di una settimana (7 giorni nel calcolatore) da tre a sei mesi, di 15 giorni oltre i sei mesi e fino a un anno, e di un mese, pagato come 30 giorni di retribuzione, oltre l'anno. La cesantía dell'articolo 29, riformato dalla legge 7983 (legge di protezione del lavoratore), paga 7 giorni da tre a sei mesi di lavoro e 14 giorni oltre i sei mesi senza arrivare all'anno.

Dal primo anno in poi paga un numero di giorni per ogni anno lavorato: 19,5 giorni con 1 anno, 20 con 2, 20,5 con 3, 21 con 4, 21,24 con 5, 21,5 con 6, 22 con 7, 8 o 9, 21,5 con 10, 21 con 11, 20,5 con 12 e 20 con 13 o più, con un tetto di 8 anni indennizzati.

Il calcolatore conta come anno intero la frazione superiore a sei mesi e sceglie la riga della tabella in base all'anzianità totale; poiché questo punto è materia di interpretazione, se il Suo importo ne dipende lo faccia confermare dal MTSS.

Ferie non godute e aguinaldo proporzionale

L'articolo 153 riconosce due settimane di ferie ogni 50 settimane di lavoro e, se il rapporto finisce prima, almeno un giorno per ogni mese lavorato; alla cessazione si pagano tutte le ferie non godute (articolo 156, lettera a). L'aguinaldo della legge 2412 è la media di quanto guadagnato dal 1° dicembre al 30 novembre, straordinari compresi, e spetta in proporzione se l'anno non è completo.

Il calcolatore lo stima come retribuzione media per i mesi trascorsi dal 1° dicembre, divisa per 12; se la Sua paga è cambiata durante l'anno, sommi quanto ha guadagnato in quei mesi e divida per 12 per una cifra più precisa. L'aguinaldo è esente da contributi sociali e da imposta sul reddito (articoli 7 e 9 della legge 2412). La cesantía, essendo un'indennità, non paga imposta sul reddito (articolo 35, lettera c, della legge sull'imposta sul reddito) e, secondo il MTSS, nemmeno contributi sociali.

Gli importi mostrati sono lordi.

Un esempio con cifre reali

Con una retribuzione media di ₡600.000, 30 mesi di anzianità (due anni e sei mesi), 7 giorni di ferie arretrati e 10 mesi dal 1° dicembre, la paga giornaliera è di ₡20.000. Dopo un licenziamento senza giusta causa e senza preavviso lavorato, Lei riceverebbe ₡600.000 di preavviso, ₡800.000 di cesantía (2 anni a 20 giorni), ₡140.000 di ferie e ₡500.000 di aguinaldo: ₡2.040.000 in tutto. I sei mesi in più non contano come terzo anno, perché la frazione deve superare i sei mesi.

Con le dimissioni resterebbero ₡640.000. Con una retribuzione media di ₡900.000 e 125 mesi di servizio si vede il tetto: 172 giorni di cesantía (21,5 giorni per 8 anni), cioè ₡5.160.000, per un totale di ₡6.060.000.