Calcolo dell'aguinaldo in Costa Rica

In Costa Rica chi lavora nel settore privato ha diritto all'aguinaldo, una mensilità aggiuntiva pagata a dicembre, simile alla nostra tredicesima: la legge 2412 la fissa in un dodicesimo di tutto ciò che Lei ha guadagnato tra il 1° dicembre dell'anno precedente e il 30 novembre dell'anno in corso. Questo calcolatore Le chiede tre dati — lo stipendio mensile lordo, i mesi lavorati nel periodo e quanto ha percepito in più per straordinari o altri pagamenti salariali — e Le restituisce il totale percepito e l'aguinaldo spettante, con due decimali, in colones (₡), la valuta del Paese. È utile a chi vuole sapere quanto riceverà entro il 20 dicembre e al datore di lavoro che controlla le buste paga. Si tratta di una stima secondo le regole generali della legge; se il Suo caso presenta particolarità, lo faccia confermare dal Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (MTSS) o da un avvocato giuslavorista.

Che cos'è l'aguinaldo e quale periodo conta

L'aguinaldo — in spagnolo comune la parola indica un regalo di Natale — non è una concessione del datore di lavoro ma un diritto previsto dalla legge. La legge 2412 lo definisce come uno stipendio annuo aggiuntivo pari alla media delle retribuzioni ordinarie e straordinarie percepite nei dodici mesi precedenti il 1° dicembre. In pratica il periodo va dal 1° dicembre dell'anno precedente al 30 novembre dell'anno in corso: per l'aguinaldo del 2026, dal 1° dicembre 2025 al 30 novembre 2026.

Conta ciò che Lei ha guadagnato in quell'arco di tempo, non ciò che guadagnerà a dicembre. Il calcolatore segue la legge 2412, quella del settore privato; se lavora per un ente pubblico, verifichi le regole con l'ufficio del personale.

Come si calcola, passo per passo

Si somma tutto ciò che è stato guadagnato nel periodo e lo si divide per 12. Il calcolatore moltiplica lo stipendio mensile lordo — prima dei contributi alla CCSS (Caja Costarricense de Seguro Social, l'ente previdenziale del Paese) e dell'imposta sul reddito — per i mesi lavorati, aggiunge gli straordinari e gli altri pagamenti salariali dello stesso periodo e divide il totale per 12. Chi ha guadagnato 600.000 colones al mese per tutti i dodici mesi ha percepito 7.200.000 colones e riceve 600.000 colones di aguinaldo: uno stipendio intero.

Chi è stato assunto a metà maggio con 385.000 colones al mese arriva al 30 novembre con 6,5 mesi, 2.502.500 colones percepiti e 208.541,67 colones di aguinaldo. Così un anno incompleto dà un aguinaldo proporzionale, che la legge riconosce a partire da un mese di lavoro. I mesi possono essere frazionari e il periodo non supera mai i dodici mesi.

Che cosa entra nel calcolo e che cosa no

Entrano lo stipendio ordinario e i pagamenti straordinari: gli straordinari e, con le parole del MTSS, «qualsiasi altro pagamento salariale», compresa la retribuzione in natura (salario en especie). Il congedo di maternità conta: non lo sottragga. I periodi di malattia o infortunio (le incapacidades) invece non contano: se è stato assente per questo motivo in una parte del periodo, tolga quel tempo dai mesi lavorati.

Provvigioni e incentivi vanno nel campo di straordinari, provvigioni e incentivi quando fanno parte della retribuzione; nel dubbio, chieda al MTSS. Se lo stipendio è cambiato nel periodo, inserisca quello precedente e aggiunga in quel campo quanto ha guadagnato in più dall'aumento, oppure inserisca direttamente la media mensile.

Quando si paga e che cosa si può trattenere

Il datore di lavoro deve pagare l'aguinaldo entro i primi 20 giorni di dicembre. Non vi si applicano i contributi della CCSS (articolo 7 della legge 2412) né l'imposta sul reddito (articolo 9 della stessa legge e articolo 35, lettera b, della legge sull'imposta sul reddito, che lo esenta fino a un dodicesimo di quanto percepito). L'importo calcolato è quindi, in linea di principio, quello che Lei deve ricevere per intero; secondo il MTSS, l'unica trattenuta ammessa è quella per gli alimenti (pensión alimentaria).

L'aguinaldo non fa parte nemmeno delle spettanze di fine rapporto: la cesantía (l'indennità dell'articolo 29 del Codice del Lavoro) e il preaviso (l'indennità di preavviso dell'articolo 28) si calcolano a parte. Contratti collettivi, retribuzioni in natura difficili da valutare o periodi di malattia vanno confermati con il MTSS o con un avvocato giuslavorista.