ForHosting KIT · Finanzas y dinero

Calculadora de liquidación en Costa Rica

Con 30 meses de trabajo y un salario promedio de ₡600.000, un despido sin justa causa suma ₡2.040.000: preaviso, cesantía, 7 días de vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional. Si usted renuncia, quedan solo las vacaciones y el aguinaldo: ₡640.000. Gratis en su navegador.

Gratis
Funciona en su navegador
Sin registro
Sus datos no salen de su equipo

Ejecutar — gratis Cómo funciona y API

Úselo desde WebAPIEmailTelegramApp pronto

Ejemplo resuelto

Si escribe

Salario promedio mensual (últimos 6 meses): 600 000
Tiempo laborado (meses): 30
Días de vacaciones pendientes: 7
Meses desde el 1 de diciembre: 10

Obtiene

Total de la liquidación: 2 040 000
Cómo terminó la relación: Despido sin justa causa
Salario diario (÷ 30): 20 000
Días de preaviso: 30

Cuando termina un contrato de trabajo por tiempo indefinido en Costa Rica, el patrono debe pagar una liquidación cuyo contenido depende de cómo terminó la relación laboral. Esta calculadora estima las cuatro partes posibles —preaviso, cesantía, vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional— a partir de su salario promedio de los últimos seis meses, el tiempo que trabajó, los días de vacaciones pendientes y los meses transcurridos desde el último 1 de diciembre. Sirve tanto a quien acaba de ser despedido y quiere revisar lo que le ofrecen como al patrono que necesita saber cuánto debe pagar. El resultado es una estimación con las reglas generales del Código de Trabajo y de la Ley 2412; un caso con convención colectiva, salario en especie o incapacidades conviene confirmarlo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) o con un abogado laboralista.

Qué incluye la liquidación y cuándo le corresponde cada parte

La liquidación reúne hasta cuatro montos. Si el patrono lo despide sin justa causa, le corresponden el preaviso (salvo que se lo haya dado y usted lo haya trabajado), la cesantía, las vacaciones que no disfrutó y el aguinaldo proporcional. Si usted renuncia o lo despiden con justa causa, quedan solo las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo proporcional, porque los dos corresponden a tiempo ya trabajado.

La excepción es la renuncia con responsabilidad patronal, el llamado despido indirecto: si usted da por terminado el contrato por una falta grave del patrono (artículo 83 del Código de Trabajo), le corresponden también el preaviso y la cesantía, igual que en un despido sin justa causa.

Por ejemplo, con un salario promedio de ₡750.000, 50 meses de trabajo (cuatro años y dos meses), 4 días de vacaciones pendientes y 3 meses desde el último 1 de diciembre, son ₡750.000 de preaviso, ₡2.100.000 de cesantía (4 años a 21 días, 84 días), ₡100.000 de vacaciones y ₡187.500 de aguinaldo: ₡3.137.500 en total. Todo se calcula sobre el salario promedio de los últimos seis meses, o del tiempo trabajado si fue menor, como dispone el artículo 30 del Código de Trabajo.

Ese promedio mensual se divide entre 30 para obtener el salario diario, que es el criterio del MTSS para quien recibe su pago por mes. Use el salario bruto, antes de las deducciones de la CCSS y del impuesto sobre la renta.

Preaviso y cesantía: los días que fija el Código de Trabajo

El preaviso del artículo 28 depende de la antigüedad: con menos de tres meses no hay; de tres a seis meses es una semana (la calculadora usa 7 días); de más de seis meses hasta un año, 15 días; y con más de un año, un mes, que se paga como 30 días de salario.

La cesantía del artículo 29, reformado por la Ley 7983 (Ley de Protección al Trabajador), paga 7 días de salario entre tres y seis meses de trabajo, y 14 días si pasó de seis meses sin llegar al año.

Desde el primer año se paga una cantidad de días por cada año trabajado, según esta tabla: 19,5 días con 1 año; 20 con 2; 20,5 con 3; 21 con 4; 21,24 con 5; 21,5 con 6; 22 con 7, 8 o 9; 21,5 con 10; 21 con 11; 20,5 con 12, y 20 con 13 o más. Por mucho que haya trabajado, la cesantía nunca indemniza más de 8 años.

La calculadora cuenta como un año completo la fracción de más de seis meses y elige la fila de la tabla según la antigüedad total; ese detalle es un criterio de interpretación, así que, si su monto depende de él, confírmelo con el MTSS.

Vacaciones no disfrutadas y aguinaldo proporcional

Por cada 50 semanas de trabajo corresponden dos semanas de vacaciones (artículo 153 del Código de Trabajo), y si la relación termina antes, al menos un día por cada mes trabajado. Al terminar el contrato se pagan todas las vacaciones que no haya disfrutado (artículo 156, inciso a): la calculadora multiplica los días pendientes por el salario diario.

El aguinaldo de la Ley 2412 es el promedio de lo devengado entre el 1 de diciembre y el 30 de noviembre, incluidas las horas extra, y si no completa el año se paga la parte proporcional. La calculadora lo estima como el salario promedio por los meses transcurridos desde el último 1 de diciembre, dividido entre 12; si su salario cambió durante el año o tuvo muchas horas extra, sume lo que ganó en esos meses y divídalo entre 12 para afinar la cifra.

El aguinaldo no paga cargas sociales ni impuesto sobre la renta (artículos 7 y 9 de la Ley 2412). La cesantía es una indemnización y tampoco paga renta (artículo 35, inciso c, de la Ley del Impuesto sobre la Renta); según el MTSS, no lleva cargas sociales. Los montos que muestra la calculadora son brutos, sin ninguna deducción.

Un ejemplo con números reales

Suponga un salario promedio de ₡600.000, 30 meses de trabajo (dos años y seis meses), 7 días de vacaciones pendientes y 10 meses desde el último 1 de diciembre. El salario diario es de ₡20.000. Si lo despiden sin justa causa y sin preaviso trabajado, le corresponden ₡600.000 de preaviso (un mes), ₡800.000 de cesantía (2 años a 20 días, 40 días), ₡140.000 de vacaciones y ₡500.000 de aguinaldo: ₡2.040.000 en total.

Con el criterio de la calculadora, los seis meses sobrantes no cuentan como un tercer año, porque la fracción tiene que superar los seis meses. Si en cambio usted renuncia, quedan las vacaciones y el aguinaldo: ₡640.000. Con una antigüedad larga se nota el tope: con un salario promedio de ₡900.000 y 125 meses de trabajo (diez años y cinco meses), el salario diario es de ₡30.000, el preaviso de ₡900.000 y la cesantía de 172 días (21,5 días por 8 años), es decir, ₡5.160.000, para un total de ₡6.060.000.

Qué puede hacer con ella

Revisar la liquidación después de un despido

Compare, partida por partida, lo que le ofrece su patrono con lo que fijan el Código de Trabajo y la Ley 2412 antes de firmar el recibo.

Decidir si le conviene renunciar

Vea cuánto le quedaría al renunciar —las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional— frente a lo que recibiría con un despido sin justa causa.

Presupuestar el cierre de un puesto

Si usted contrata en Costa Rica, calcule cuánto debe reservar para preaviso, cesantía, vacaciones y aguinaldo antes de terminar un contrato por tiempo indefinido.

Entender la tabla de cesantía

Compruebe cómo cambian los días por año según la antigüedad y a partir de cuándo pesa el tope de 8 años en una carrera larga.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me toca de liquidación si me despiden sin justa causa?

Le corresponden el preaviso (si no lo trabajó), la cesantía, las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo proporcional, todo sobre el salario promedio de los últimos seis meses. Con un promedio de ₡600.000, 30 meses de trabajo, 7 días de vacaciones pendientes y 10 meses desde el 1 de diciembre, el total es de ₡2.040.000.

¿Si renuncio me pagan cesantía?

Con una renuncia común, no: no hay preaviso ni cesantía, solo las vacaciones no disfrutadas y el aguinaldo proporcional, que en el mismo ejemplo suman ₡640.000. Es distinto si usted deja el trabajo por una falta grave del patrono. El artículo 83 del Código de Trabajo enumera esas causas, y una de ellas es general: cualquier otra falta grave del patrono a las obligaciones del contrato. En esa renuncia con responsabilidad patronal, el llamado despido indirecto, le corresponden el preaviso y la cesantía igual que en un despido sin justa causa (artículos 29 y 84), además de las vacaciones y el aguinaldo. En la calculadora, elija la opción de renuncia con responsabilidad patronal. Deje constancia por escrito de la causa por la que se va y consulte su caso con el MTSS o con un abogado laboralista.

¿Cuántos días de cesantía se pagan por año trabajado en Costa Rica?

Depende de la antigüedad: 19,5 días con un año, 20 con dos, hasta 22 días entre los 7 y los 9 años, y después baja hasta 20 días desde el año 13. Con menos de un año son 7 días (de tres a seis meses) o 14 días (más de seis meses). Nunca se indemnizan más de 8 años (artículo 29 del Código de Trabajo).

¿Cómo se calcula el salario diario para la liquidación?

Se toma el promedio del salario mensual de los últimos seis meses (artículo 30 del Código de Trabajo) y se divide entre 30, que es el criterio del MTSS para el pago mensual. Con un promedio de ₡600.000, el salario diario es de ₡20.000.

¿La liquidación paga renta o cargas de la CCSS?

El aguinaldo está exento de cargas sociales y de renta (Ley 2412, artículos 7 y 9). La cesantía es una indemnización y no paga renta (Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 35, inciso c); según el MTSS, tampoco cargas sociales. La calculadora muestra montos brutos, sin deducciones.

¿Qué me corresponde si me despiden antes de cumplir tres meses?

No hay preaviso ni cesantía, porque los dos empiezan a partir de los tres meses de trabajo. Sí se pagan las vacaciones no disfrutadas, al menos un día por cada mes trabajado, y el aguinaldo proporcional.

Herramientas relacionadas

Para desarrolladores — acceso por API

Todo lo de esta página está disponible por programación. Esta sección es para equipos que quieren integrarlo en sus sistemas; el resto puede usar la herramienta de arriba sin más.

Endpoint de API

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica

¿Prefiere automatizarlo? Un POST autenticado crea la tarea; el resultado llega por webhook o enlace firmado. La misma capacidad también se ejecuta aquí en la web, por email y desde Telegram — y pronto también desde nuestra app.

Llámela desde su stack

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"average_salary":600000,"months_worked":30}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"average_salary":600000,"months_worked":30}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"average_salary":600000,"months_worked":30}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

Ejemplo de solicitud

{
  "average_salary": 600000,
  "months_worked": 30
}

Ejemplo de respuesta

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.liquidacion_costa_rica",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

La API es asíncrona: la llamada devuelve un task_id al instante y el resultado llega por webhook. El polling está limitado a 1 req/s por tarea.

Precio

Por solicitud$0.002

Precio publicado — sin tokens ni créditos inventados. Una tarea fallida no se cobra.

Errores

HTTP	Código	Significado
`401`	`unauthorized`	API key ausente o inválida.
`402`	`insufficient_balance`	El saldo no cubre el precio de la tarea.
`404`	`unknown_type`	El tipo de tarea no existe.
`429`	`rate_limited`	Demasiadas peticiones. Use el webhook en vez de sondear.

Ver la documentación completa del KIT →

Ejecutar — gratis