Indemnités de fin de contrat au Costa Rica

Lorsqu'un contrat de travail à durée indéterminée prend fin au Costa Rica, l'employeur doit verser un solde de tout compte, la liquidación, dont le contenu dépend de la manière dont la relation de travail s'est terminée. Ce calculateur estime les quatre éléments possibles : l'indemnité compensatrice de préavis (preaviso), l'indemnité légale de licenciement (cesantía), les congés payés non pris et l'aguinaldo au prorata, le treizième mois que perçoit tout salarié au Costa Rica. Vous indiquez votre salaire moyen des six derniers mois, votre ancienneté, vos jours de congé en attente et le nombre de mois écoulés depuis le dernier 1er décembre. Il sert au salarié qui veut vérifier ce qu'on lui propose après un licenciement comme à l'employeur qui recrute au Costa Rica et doit chiffrer une rupture. Le résultat est une estimation fondée sur les règles générales du Code du travail et de la loi 2412 ; un cas avec convention collective, avantages en nature ou arrêts maladie doit être confirmé auprès du ministère du Travail et de la Sécurité sociale (MTSS) ou d'un avocat en droit du travail.

Ce que comprend la liquidation et quand chaque élément est dû

En cas de licenciement sans juste motif, vous avez droit au préavis (sauf si l'employeur vous l'a accordé et que vous l'avez effectué), à la cesantía, aux congés non pris et à l'aguinaldo au prorata. Si vous démissionnez ou êtes licencié pour juste motif, il ne reste que les congés non pris et l'aguinaldo, qui correspondent au temps déjà travaillé.

L'exception est la démission aux torts de l'employeur (renuncia con responsabilidad patronal), dite aussi licenciement indirect : si vous mettez fin au contrat en raison d'une faute grave de l'employeur (article 83 du Code du travail), vous avez droit aussi au préavis et à la cesantía, comme après un licenciement sans juste motif.

Par exemple, avec un salaire moyen de ₡750 000, 50 mois d'ancienneté (quatre ans et deux mois), 4 jours de congé en attente et 3 mois depuis le 1er décembre, cela donne ₡750 000 de préavis, ₡2 100 000 de cesantía (4 ans à 21 jours, 84 jours), ₡100 000 de congés et ₡187 500 d'aguinaldo, soit ₡3 137 500 au total.

Tout se calcule sur le salaire mensuel moyen des six derniers mois, ou de toute la période si elle a été plus courte, comme le prévoit l'article 30 du Code du travail. Cette moyenne divisée par 30 donne le salaire journalier, selon le critère du MTSS pour un salaire mensuel. Indiquez le salaire brut, avant les retenues de la CCSS (la Caisse costaricienne de sécurité sociale) et de l'impôt sur le revenu.

Préavis et cesantía : les jours fixés par la loi

Le préavis de l'article 28 n'existe pas avant trois mois d'ancienneté ; il est d'une semaine (7 jours dans le calculateur) de trois à six mois, de 15 jours au-delà de six mois et jusqu'à un an, et d'un mois, payé comme 30 jours de salaire, au-delà d'un an. La cesantía de l'article 29, modifié par la loi 7983 (loi de protection du travailleur), verse 7 jours de salaire de trois à six mois de travail et 14 jours au-delà de six mois sans atteindre un an.

À partir d'un an, elle verse un nombre de jours par année travaillée : 19,5 jours avec 1 an, 20 avec 2, 20,5 avec 3, 21 avec 4, 21,24 avec 5, 21,5 avec 6, 22 avec 7, 8 ou 9, 21,5 avec 10, 21 avec 11, 20,5 avec 12 et 20 avec 13 ou plus, dans la limite de 8 années indemnisées.

Le calculateur compte comme une année entière la fraction de plus de six mois et choisit la ligne du barème d'après l'ancienneté totale ; ce point relève de l'interprétation, faites-le confirmer par le MTSS si votre montant en dépend.

Congés non pris et aguinaldo au prorata

L'article 153 accorde deux semaines de congés pour 50 semaines de travail et, si le contrat s'arrête avant, au moins un jour par mois travaillé ; à la fin du contrat, tous les congés non pris sont payés (article 156, alinéa a). L'aguinaldo de la loi 2412 correspond à la moyenne de tout ce qui a été gagné du 1er décembre au 30 novembre, heures supplémentaires comprises, et se verse au prorata si l'année n'est pas complète.

Le calculateur l'estime comme le salaire moyen multiplié par les mois écoulés depuis le 1er décembre, divisé par 12 ; si votre salaire a changé dans l'année, additionnez ce que vous avez gagné sur ces mois et divisez par 12 pour affiner. L'aguinaldo est exonéré de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu (articles 7 et 9 de la loi 2412).

La cesantía, qui est une indemnité, n'est pas imposable (article 35, alinéa c, de la loi relative à l'impôt sur le revenu) et, selon le MTSS, ne supporte pas de cotisations sociales. Les montants affichés sont bruts.

Un exemple chiffré

Avec un salaire moyen de ₡600 000, 30 mois d'ancienneté (deux ans et six mois), 7 jours de congé en attente et 10 mois depuis le 1er décembre, le salaire journalier est de ₡20 000. Après un licenciement sans juste motif et sans préavis effectué, vous recevriez ₡600 000 de préavis, ₡800 000 de cesantía (2 ans à 20 jours), ₡140 000 de congés et ₡500 000 d'aguinaldo, soit ₡2 040 000 au total.

Les six mois restants ne comptent pas comme une troisième année, car la fraction doit dépasser six mois. En cas de démission, il resterait ₡640 000. Avec un salaire moyen de ₡900 000 et 125 mois d'ancienneté, le plafond joue : 172 jours de cesantía (21,5 jours sur 8 ans), soit ₡5 160 000, pour un total de ₡6 060 000.