ForHosting KIT · المال والتمويل

حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في كوستاريكا

بعد 30 شهرًا من العمل بمتوسط راتب ₡600,000، تبلغ المستحقات عند الفصل دون سبب مشروع ₡2,040,000: بدل الإشعار والسيسانتيا و7 أيام إجازة غير مستخدمة والأغينالدو النسبي. وإذا استقلت فلا يبقى إلا الإجازات والأغينالدو، أي ₡640,000. مجاني في متصفحك.

مجاني
يعمل في متصفحك
دون تسجيل
بياناتك لا تغادر جهازك

شغّل الأداة مجانًا اطّلع على الـAPI

استخدمها من الويبAPIالبريدTelegramالتطبيق قريبًا

مثال محلول

إذا أدخلت

متوسط الراتب الشهري (آخر 6 أشهر): 600,000
مدة الخدمة (بالأشهر): 30
أيام الإجازة غير المستخدمة: 7
الأشهر منذ 1 ديسمبر: 10

تحصل على

إجمالي المستحقات: 2,040,000
طريقة انتهاء العمل: فصل دون سبب مشروع
الأجر اليومي (÷ 30): 20,000
أيام الإشعار: 30

عندما ينتهي عقد عمل غير محدد المدة في كوستاريكا، يلتزم صاحب العمل بدفع تسوية نهائية تُسمى «ليكيداسيون»، ويتوقف محتواها على الطريقة التي انتهت بها علاقة العمل. تقدّر هذه الحاسبة البنود الأربعة الممكنة: بدل الإشعار المسبق (بريافيسو)، وتعويض الصرف القانوني (سيسانتيا)، والإجازات غير المستخدمة، والأغينالدو النسبي، وهو الراتب الثالث عشر الذي يستحقه كل عامل بأجر في كوستاريكا. تُدخل متوسط راتبك في الأشهر الستة الأخيرة، ومدة خدمتك، وأيام الإجازة المتبقية، وعدد الأشهر منذ آخر أول ديسمبر. تفيد الحاسبة العامل الذي فُصل ويريد مراجعة المبلغ المعروض عليه، كما تفيد صاحب العمل الذي يوظّف في كوستاريكا ويحتاج إلى تقدير تكلفة إنهاء عقد. النتيجة تقدير وفق القواعد العامة لقانون العمل والقانون رقم 2412؛ أما الحالات التي فيها اتفاقية عمل جماعية أو أجر عيني أو فترات عجز مرضي فيُستحسن تأكيدها لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي (MTSS) أو لدى محامٍ متخصص في قانون العمل.

ما تشمله التسوية ومتى يُستحق كل بند

إذا فصلك صاحب العمل دون سبب مشروع، تستحق بدل الإشعار (ما لم يمنحك فترة الإشعار وعملت خلالها)، والسيسانتيا، والإجازات غير المستخدمة، والأغينالدو النسبي. أما إذا استقلت أو فُصلت لسبب مشروع، فلا يبقى إلا الإجازات غير المستخدمة والأغينالدو، لأنهما يقابلان وقتًا عملته بالفعل. ويُستثنى من ذلك ما يُسمى «الاستقالة بمسؤولية صاحب العمل» أو الفصل غير المباشر: إذا أنهيت العقد بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل (المادة 83 من قانون العمل)، فإنك تستحق أيضًا بدل الإشعار والسيسانتيا كما في الفصل دون سبب مشروع.

فمثلًا، مع متوسط راتب قدره 750,000 كولون، و50 شهرًا من الخدمة (أربع سنوات وشهران)، و4 أيام إجازة متبقية، و3 أشهر منذ 1 ديسمبر، تحصل على 750,000 كولون بدل إشعار، و2,100,000 سيسانتيا (4 سنوات بواقع 21 يومًا، أي 84 يومًا)، و100,000 عن الإجازات، و187,500 أغينالدو، أي 3,137,500 كولون إجمالًا. يُحسب كل شيء على أساس متوسط الراتب الشهري في الأشهر الستة الأخيرة، أو في كامل مدة الخدمة إن كانت أقصر، كما تنص المادة 30 من قانون العمل.

وبقسمة هذا المتوسط على 30 نحصل على الأجر اليومي، وهو المعيار الذي تعتمده وزارة العمل لمن يتقاضى راتبًا شهريًا. استخدم الراتب الإجمالي قبل اقتطاعات صندوق الضمان الاجتماعي الكوستاريكي (CCSS) وضريبة الدخل.

بدل الإشعار والسيسانتيا بالأيام

لا يُستحق بدل الإشعار وفق المادة 28 قبل إتمام ثلاثة أشهر من العمل؛ وهو أسبوع واحد (7 أيام في الحاسبة) من ثلاثة إلى ستة أشهر، و15 يومًا لما يزيد على ستة أشهر حتى سنة، وشهر كامل يُدفع بأجر 30 يومًا لما يزيد على سنة. أما السيسانتيا وفق المادة 29، المعدّلة بالقانون رقم 7983 (قانون حماية العامل)، فتساوي أجر 7 أيام من ثلاثة إلى ستة أشهر، وأجر 14 يومًا لما يزيد على ستة أشهر دون أن يبلغ سنة.

وابتداءً من السنة الأولى تُدفع أيام عن كل سنة عمل بحسب الجدول: 19.5 يومًا لسنة واحدة، و20 لسنتين، و20.5 لثلاث، و21 لأربع، و21.24 لخمس، و21.5 لست، و22 لسبع أو ثمانٍ أو تسع، و21.5 لعشر، و21 لإحدى عشرة، و20.5 لاثنتي عشرة، و20 لثلاث عشرة سنة فأكثر، على ألا يتجاوز التعويض 8 سنوات. تحتسب الحاسبة كسر السنة الذي يزيد على ستة أشهر سنةً كاملة، وتختار سطر الجدول بحسب مدة الخدمة الإجمالية؛ وهذه مسألة تفسير، فإن كان مبلغك يتوقف عليها فتأكد منها لدى وزارة العمل.

الإجازات غير المستخدمة والأغينالدو النسبي

تمنح المادة 153 أسبوعين من الإجازة عن كل 50 أسبوع عمل، وإذا انتهت العلاقة قبل ذلك فيومًا واحدًا على الأقل عن كل شهر عمل؛ وعند انتهاء العقد تُدفع كل الإجازات التي لم تُستخدم (المادة 156، الفقرة أ). والأغينالدو وفق القانون رقم 2412 هو متوسط كل ما كُسب من 1 ديسمبر إلى 30 نوفمبر، بما في ذلك العمل الإضافي، ويُدفع نسبيًا إذا لم تكتمل السنة.

وتقدّره الحاسبة بضرب متوسط الراتب في عدد الأشهر منذ 1 ديسمبر ثم القسمة على 12؛ وإذا تغيّر راتبك خلال السنة فاجمع ما كسبته في تلك الأشهر واقسمه على 12 للحصول على رقم أدق. والأغينالدو معفى من اشتراكات الضمان الاجتماعي ومن ضريبة الدخل (المادتان 7 و9 من القانون رقم 2412). والسيسانتيا تعويض لا يخضع لضريبة الدخل (المادة 35، الفقرة ج، من قانون ضريبة الدخل)، ولا تُقتطع منه اشتراكات اجتماعية بحسب وزارة العمل.

والمبالغ المعروضة إجمالية قبل أي خصم.

مثال بأرقام حقيقية

لنفترض متوسط راتب قدره 600,000 كولون، ومدة خدمة 30 شهرًا (سنتان وستة أشهر)، و7 أيام إجازة متبقية، و10 أشهر منذ 1 ديسمبر؛ عندئذ يكون الأجر اليومي 20,000 كولون. وبعد فصل دون سبب مشروع ودون العمل خلال فترة الإشعار، تحصل على 600,000 كولون بدل إشعار، و800,000 سيسانتيا (سنتان بواقع 20 يومًا لكل سنة)، و140,000 عن الإجازات، و500,000 أغينالدو، أي 2,040,000 كولون إجمالًا. ولا تُحتسب الأشهر الستة الباقية سنةً ثالثة، لأن الكسر يجب أن يزيد على ستة أشهر.

وإذا استقلت يبقى لك 640,000 كولون. ومع متوسط راتب 900,000 كولون و125 شهرًا من الخدمة يظهر أثر الحد الأقصى: 172 يومًا من السيسانتيا (21.5 يومًا عن 8 سنوات)، أي 5,160,000 كولون، وإجمالي 6,060,000 كولون.

حالات الاستخدام

مراجعة التسوية بعد الفصل

قارن ما يعرضه صاحب العمل بما يحدده قانون العمل والقانون رقم 2412، بندًا بندًا، قبل أن توقّع على أي شيء.

التفكير في الاستقالة

اعرف ما سيتبقى لك عند الاستقالة، أي الإجازات المتبقية والأغينالدو النسبي، مقارنةً بما يدفعه الفصل دون سبب مشروع.

تقدير تكلفة إنهاء عقد لصاحب العمل

إذا كنت توظّف في كوستاريكا، قدّر المبلغ اللازم لبدل الإشعار والسيسانتيا والإجازات والأغينالدو قبل إنهاء عقد غير محدد المدة.

الأسئلة الشائعة

كم أستحق إذا فُصلت دون سبب مشروع في كوستاريكا؟

تستحق بدل الإشعار (إن لم تعمل خلال فترته)، والسيسانتيا، والإجازات غير المستخدمة، والأغينالدو النسبي، على أساس متوسط راتب الأشهر الستة الأخيرة. ومع متوسط 600,000 كولون، و30 شهرًا من الخدمة، و7 أيام إجازة، و10 أشهر منذ 1 ديسمبر، يبلغ الإجمالي 2,040,000 كولون.

هل أحصل على السيسانتيا إذا استقلت في كوستاريكا؟

في الاستقالة العادية لا: فلا بدل إشعار ولا سيسانتيا، بل الإجازات غير المستخدمة والأغينالدو النسبي فقط، أي 640,000 كولون في المثال نفسه. ويختلف الأمر إذا تركت العمل بسبب خطأ جسيم من صاحب العمل. فالمادة 83 من قانون العمل تعدّد هذه الأسباب، ومنها سبب عام هو ارتكاب صاحب العمل أي خطأ جسيم آخر في الالتزامات التي يفرضها عليه العقد. وفي هذه الاستقالة بمسؤولية صاحب العمل تستحق بدل الإشعار والسيسانتيا كما في الفصل دون سبب مشروع (المادتان 29 و84)، إضافةً إلى الإجازات والأغينالدو. اختر في الحاسبة الخيار renuncia con responsabilidad patronal. ووثّق كتابيًا سبب تركك العمل، واستشر وزارة العمل أو محاميًا متخصصًا في قانون العمل.

كم يومًا من السيسانتيا يُدفع عن كل سنة عمل؟

يتوقف ذلك على مدة الخدمة: 19.5 يومًا لسنة واحدة، و20 لسنتين، وتصل إلى 22 يومًا بين 7 و9 سنوات، ثم 20 يومًا ابتداءً من السنة الثالثة عشرة. وقبل إتمام سنة تكون 7 أيام أو 14 يومًا، ولا يُعوَّض أبدًا أكثر من 8 سنوات (المادة 29 من قانون العمل).

كيف يُحسب الأجر اليومي في تسوية نهاية الخدمة بكوستاريكا؟

يُؤخذ متوسط الراتب الشهري للأشهر الستة الأخيرة (المادة 30 من قانون العمل) ويُقسم على 30، كما تفعل وزارة العمل مع الرواتب الشهرية. ومتوسط 600,000 كولون يعطي أجرًا يوميًا قدره 20,000 كولون.

هل تخضع مستحقات نهاية الخدمة للضريبة في كوستاريكا؟

الأغينالدو معفى من اشتراكات الضمان الاجتماعي ومن ضريبة الدخل (القانون رقم 2412، المادتان 7 و9). والسيسانتيا تعويض لا يخضع لضريبة الدخل (المادة 35، الفقرة ج، من قانون ضريبة الدخل). وتعرض الحاسبة مبالغ إجمالية دون أي خصم.

ماذا أستحق إذا فُصلت قبل إتمام ثلاثة أشهر؟

لا بدل إشعار ولا سيسانتيا، لأن كليهما يبدأ بعد ثلاثة أشهر من الخدمة. لكن تُدفع الإجازات غير المستخدمة، يومًا واحدًا على الأقل عن كل شهر عمل، والأغينالدو النسبي.

أدوات ذات صلة

للمطوّرين — الوصول عبر API

كل ما في هذه الصفحة متاح برمجيًا. هذا القسم موجّه للفرق التقنية التي تريد ربط الأداة بأنظمتها الخاصة؛ بقية المستخدمين يمكنهم استخدام الأداة أعلاه مباشرة دون الحاجة لقراءة ما يلي.

الـEndpoint

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica

صادِق على طلبك بترويسة Bearer، وأرسل طلب POST واحدًا لتدخل مهمتك قائمة التنفيذ فورًا؛ ثم تستلم النتيجة عبر webhook أو رابط موقّع.

استدعِ الخدمة من بيئتك

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"average_salary":600000,"months_worked":30}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"average_salary":600000,"months_worked":30}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"average_salary":600000,"months_worked":30}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

مثال على الطلب

{
  "average_salary": 600000,
  "months_worked": 30
}

مثال على الاستجابة

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.liquidacion_costa_rica",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

الواجهة غير متزامنة: تستلم task_id فور الإرسال، ويمكنك الاستعلام عن الحالة بمعدل طلب واحد في الثانية.

الأسعار

لكل طلب$0.002

السعر معلن كما تراه: لا tokens ولا نظام نقاط؛ وإن فشلت المهمة فلن تُحاسَب عليها.

الأخطاء

HTTP	الرمز	المعنى
`401`	`unauthorized`	مفتاح الوصول مفقود أو غير صالح؛ تحقق من ترويسة Bearer في طلبك.
`402`	`insufficient_balance`	رصيدك لا يكفي لتنفيذ هذه المهمة؛ أعد شحن الرصيد ثم أعد المحاولة.
`404`	`unknown_type`	نوع المهمة المطلوب غير موجود في الكتالوج — راجع الاسم المرسل في الطلب.
`429`	`rate_limited`	تجاوزت الحد المسموح من الطلبات؛ انتظر قليلًا ثم أعد المحاولة.

اطّلع على توثيق KIT الكامل ←

شغّل الأداة مجانًا