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Calculadora de rescisão da Costa Rica

Com 30 meses de casa e salário médio de ₡600.000, a demissão sem justa causa soma ₡2.040.000: aviso prévio, cesantía, 7 dias de férias pendentes e aguinaldo proporcional. Se você pedir demissão, ficam só as férias e o aguinaldo: ₡640.000. Grátis no seu navegador.

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Exemplo resolvido

Se você digitar

Salário médio mensal (últimos 6 meses): 600.000
Tempo trabalhado (meses): 30
Dias de férias pendentes: 7
Meses desde 1º de dezembro: 10

Você obtém

Total da rescisão: 2.040.000
Como terminou o vínculo: Demissão sem justa causa
Salário diário (÷ 30): 20.000
Dias de aviso prévio: 30

Quando termina um contrato de trabalho por prazo indeterminado na Costa Rica, o empregador deve pagar um acerto final, a liquidación, cujo conteúdo depende de como o vínculo terminou. Esta calculadora estima os quatro itens possíveis: o aviso prévio indenizado (preaviso), a indenização legal por demissão (cesantía), as férias não gozadas e o aguinaldo proporcional, que é o décimo terceiro salário costarriquenho. Você informa o salário médio dos últimos seis meses, o tempo trabalhado, os dias de férias pendentes e os meses desde o último 1º de dezembro. Serve tanto para quem foi demitido e quer conferir o valor oferecido quanto para quem contrata na Costa Rica e precisa prever o custo de um desligamento. O resultado é uma estimativa com as regras gerais do Código do Trabalho e da Lei 2412; um caso com convenção coletiva, salário in natura ou afastamentos por incapacidade deve ser confirmado com o Ministério do Trabalho e Seguridade Social (MTSS) ou com um advogado trabalhista.

O que entra na rescisão e quando cada parte é devida

Se o empregador demite você sem justa causa, você tem direito ao aviso prévio (a menos que o tenha recebido e trabalhado), à cesantía, às férias não gozadas e ao aguinaldo proporcional. Se você pede demissão ou é demitido por justa causa, restam apenas as férias não gozadas e o aguinaldo, porque os dois correspondem ao tempo já trabalhado.

A exceção é a renúncia com responsabilidade patronal (renuncia con responsabilidad patronal), o equivalente costarriquenho da rescisão indireta: se você encerra o contrato por uma falta grave do empregador (artigo 83 do Código do Trabalho), também tem direito ao aviso prévio e à cesantía, como numa demissão sem justa causa.

Por exemplo, com salário médio de ₡750.000, 50 meses de trabalho (quatro anos e dois meses), 4 dias de férias pendentes e 3 meses desde 1º de dezembro, são ₡750.000 de aviso prévio, ₡2.100.000 de cesantía (4 anos de 21 dias, 84 dias), ₡100.000 de férias e ₡187.500 de aguinaldo: ₡3.137.500 no total. Tudo é calculado sobre a média do salário mensal dos últimos seis meses, ou do período trabalhado se foi menor, como determina o artigo 30 do Código do Trabalho.

Essa média dividida por 30 dá o salário diário, critério do MTSS para quem recebe por mês. Use o salário bruto, antes dos descontos da CCSS (a Caixa Costarriquenha de Seguro Social) e do imposto de renda.

Aviso prévio e cesantía em dias

O aviso prévio do artigo 28 não existe abaixo de três meses de serviço; vale uma semana (7 dias na calculadora) de três a seis meses, 15 dias de mais de seis meses até um ano e um mês, pago como 30 dias de salário, acima de um ano. A cesantía do artigo 29, reformado pela Lei 7983 (Lei de Proteção ao Trabalhador), paga 7 dias de salário de três a seis meses e 14 dias de mais de seis meses a menos de um ano.

A partir de um ano, paga dias por ano trabalhado: 19,5 dias com 1 ano, 20 com 2, 20,5 com 3, 21 com 4, 21,24 com 5, 21,5 com 6, 22 com 7, 8 ou 9, 21,5 com 10, 21 com 11, 20,5 com 12 e 20 com 13 ou mais, sempre com um teto de 8 anos indenizados.

A calculadora conta como ano completo a fração de mais de seis meses e escolhe a linha da tabela pelo tempo total de serviço; como esse ponto é questão de interpretação, confirme-o com o MTSS se o seu valor depender dele.

Férias não gozadas e aguinaldo proporcional

O artigo 153 concede duas semanas de férias a cada 50 semanas trabalhadas e, se o contrato termina antes, ao menos um dia por mês trabalhado; na rescisão, todas as férias não gozadas são pagas (artigo 156, alínea a). O aguinaldo da Lei 2412 é a média de tudo o que foi ganho entre 1º de dezembro e 30 de novembro, horas extras incluídas, e é pago de forma proporcional se o ano não se completa.

A calculadora o estima como o salário médio vezes os meses desde 1º de dezembro, dividido por 12; se o seu salário mudou no ano, some o que ganhou nesses meses e divida por 12 para chegar mais perto do valor. O aguinaldo é isento de encargos sociais e de imposto de renda (artigos 7 e 9 da Lei 2412). A cesantía, por ser indenização, não paga imposto de renda (artigo 35, alínea c, da Lei do Imposto de Renda) e, segundo o MTSS, também não tem encargos sociais.

Os valores mostrados são brutos.

Um exemplo com números reais

Com salário médio de ₡600.000, 30 meses de trabalho (dois anos e seis meses), 7 dias de férias pendentes e 10 meses desde 1º de dezembro, o salário diário é de ₡20.000. Numa demissão sem justa causa e sem aviso trabalhado, você receberia ₡600.000 de aviso prévio, ₡800.000 de cesantía (2 anos de 20 dias), ₡140.000 de férias e ₡500.000 de aguinaldo: ₡2.040.000 no total. Os seis meses que sobram não viram um terceiro ano, porque a fração precisa passar de seis meses.

Se você pedir demissão, ficam ₡640.000. Com ₡900.000 de salário médio e 125 meses de serviço, o teto pesa: 172 dias de cesantía (21,5 dias por 8 anos), ou seja, ₡5.160.000, e um total de ₡6.060.000.

Casos de uso

Conferir a rescisão depois de uma demissão

Compare o que o empregador oferece com o que fixam o Código do Trabalho e a Lei 2412, item por item, antes de assinar.

Decidir se vale a pena pedir demissão

Veja o que sobraria ao pedir demissão, as férias pendentes e o aguinaldo proporcional, diante do que receberia numa demissão sem justa causa.

Planejar o custo de um desligamento

Se você contrata na Costa Rica, estime quanto reservar para aviso prévio, cesantía, férias e aguinaldo antes de encerrar um contrato por prazo indeterminado.

Perguntas frequentes

Quanto recebo de rescisão se for demitido sem justa causa na Costa Rica?

Aviso prévio (se você não o trabalhou), cesantía, férias não gozadas e aguinaldo proporcional, sobre a média salarial dos últimos seis meses. Com média de ₡600.000, 30 meses de serviço, 7 dias de férias pendentes e 10 meses desde 1º de dezembro, o total é de ₡2.040.000.

Quem pede demissão na Costa Rica recebe cesantía?

Num pedido de demissão comum, não: não há aviso prévio nem cesantía, só as férias não gozadas e o aguinaldo proporcional, ₡640.000 no mesmo exemplo. É diferente se você sai por uma falta grave do empregador. O artigo 83 do Código do Trabalho enumera essas causas, e uma delas é geral: qualquer outra falta grave do empregador às obrigações do contrato. Nessa renúncia com responsabilidade patronal, você tem direito ao aviso prévio e à cesantía como numa demissão sem justa causa (artigos 29 e 84), além das férias e do aguinaldo. Na calculadora, escolha a opção renuncia con responsabilidad patronal. Deixe registrado por escrito o motivo da sua saída e consulte o MTSS ou um advogado trabalhista.

Quantos dias de cesantía se pagam por ano trabalhado?

Depende do tempo de serviço: 19,5 dias com um ano, 20 com dois, até 22 dias entre 7 e 9 anos, e 20 dias a partir do ano 13. Abaixo de um ano são 7 ou 14 dias, e nunca se pagam mais de 8 anos (artigo 29 do Código do Trabalho).

Como se calcula o salário diário na rescisão costarriquenha?

É a média do salário mensal dos últimos seis meses (artigo 30 do Código do Trabalho) dividida por 30, como faz o MTSS para quem recebe por mês. Uma média de ₡600.000 dá ₡20.000 por dia.

A rescisão paga imposto de renda na Costa Rica?

O aguinaldo é isento de encargos sociais e de imposto de renda (Lei 2412, artigos 7 e 9). A cesantía é indenização e não paga imposto de renda (artigo 35, alínea c, da Lei do Imposto de Renda). A calculadora mostra valores brutos, sem descontos.

O que recebo se for demitido antes de três meses?

Não há aviso prévio nem cesantía, que só começam aos três meses de serviço. Ainda assim são pagas as férias não gozadas, ao menos um dia por mês trabalhado, e o aguinaldo proporcional.

Ferramentas relacionadas

Para desenvolvedores — acesso via API

Tudo nesta página está disponível via API. Esta seção é para equipes que querem integrar a ferramenta aos próprios sistemas; quem não precisa disso pode simplesmente usar a ferramenta acima.

Endpoint

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica

Autenticação por token Bearer. Um único POST coloca a tarefa na fila; o resultado chega por webhook ou link assinado.

Chame do seu código

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"average_salary":600000,"months_worked":30}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "average_salary": 600000,
    "months_worked": 30
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"average_salary":600000,"months_worked":30}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"average_salary":600000,"months_worked":30}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/fin/liquidacion-costa-rica", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

Exemplo de requisição

{
  "average_salary": 600000,
  "months_worked": 30
}

Exemplo de resposta

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.liquidacion_costa_rica",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

A API é assíncrona: cada chamada devolve um task_id na hora. Se preferir polling, consulte o status a até 1 requisição por segundo.

Preço

por chamadaUS$ 0,002

Preço publicado, sem tokens nem créditos escondidos. Tarefa que falha não é cobrada.

Erros

HTTP	Código	O que significa
`401`	`unauthorized`	Token ausente ou inválido. Confira o header Authorization.
`402`	`insufficient_balance`	Saldo insuficiente para esta tarefa. Faça uma recarga e tente de novo.
`404`	`unknown_type`	Esse tipo de tarefa não existe. Confira o campo type no catálogo.
`429`	`rate_limited`	Muitas requisições em pouco tempo. Espere um instante e tente de novo.

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