Calculadora de ganhos na carreira

Quando os anos de trabalho restantes são negativos, a tarefa falha com invalid_input em vez de inventar uma carreira no sentido inverso.

O que são os ganhos ao longo da vida e como a cifra acumulada aparece

Os ganhos ao longo da vida, no sentido pelo qual esta página compete, são a soma de uma sequência de salários anuais que começa no vencimento de hoje e cresce a um aumento anual constante até se esgotarem os anos de trabalho restantes. Não é o salário que se receberia só no último ano — esse extremo é uma projeção de salário futuro — nem o valor presente desses contracheques após uma taxa de desconto. Exemplo resolvido: cinquenta mil crescendo a três por cento ao ano durante cinco anos de trabalho restantes somam o ano um a cinquenta mil, o ano dois a cinquenta e um mil e quinhentos, e assim até o ano cinco, o que totaliza 265456.79 após arredondamento half-up a duas casas. Um aumento negativo modela um corte constante e encolhe cada ano posterior, desde que o aumento permaneça acima de menos cem por cento para que um mais r continue positivo. Se o salário deste ano é salary e o aumento anual em percentual é raise, o primeiro ano restante paga salary, o segundo paga salary vezes um mais raise dividido por cem, e o k-ésimo ano restante paga salary vezes esse fator de crescimento elevado a k menos um. Somar esses n termos é uma série geométrica: quando o aumento não é zero, a forma fechada é salary vezes ((1 + raise/100) elevado a years, menos um) dividido por (raise/100). Quando o aumento é exatamente zero, cada ano paga o mesmo valor, então o total é simplesmente salary vezes years. Zero anos restantes é uma carreira vazia honesta: o acumulado é zero e last_year_salary é omitido.

Contrato de entrada, formato da resposta e comportamento de erro

Um salário negativo é rejeitado pela mesma razão pela qual um contracheque não pode ser um número negativo. Combine o resultado com a sua própria escada de promoções se precisar de percentuais variáveis; comece aqui quando a pergunta de produto for um total de carreira transparente com três entradas para uma página, uma planilha ou um lote de cenários de oferta que já compartilham um aumento e um horizonte restante. Envie por POST um corpo JSON com três números finitos obrigatórios: salary (o vencimento anual atual que inicia a sequência, zero ou maior; alias current_salary, current, amount, pay), raise (o aumento anual fixo em percentual, por exemplo três para três por cento ao ano; alias annual_raise, raise_percent, rate, percent) e years (os anos de trabalho restantes, maior ou igual a zero e no máximo cem; alias working_years, remaining_years, n, horizon). Cada campo pode chegar como número JSON ou como string numérica. Campos ausentes, strings vazias, booleanos e valores não finitos falham com invalid_input nomeando o campo e não são cobrados. Se raise for menor ou igual a menos cem por cento, um mais r não é positivo e o fator geométrico não é um número real útil, então esse caso também é invalid_input. Em caso de sucesso o corpo ecoa salary, raise e years; informa raise_decimal arredondado half-up a oito casas; devolve lifetime_earnings arredondado half-up a duas casas como moeda; inclui last_year_salary (o vencimento do último ano restante, igual a salary vezes (1 + raise/100) elevado a years menos um) quando years é pelo menos um, omitido no caso contrário; e inclui uma string de fórmula curta que reafirma a identidade da soma geométrica.

Onde uma calculadora de ganhos na carreira justifica o seu lugar

Orçamentos domésticos que perguntam se um cargo consegue financiar um plano de vinte ou trinta anos podem fixar o acumulado ao lado das metas de poupança e moradia sem abrir uma planilha em cada cenário. Educadores que ensinam a diferença entre o salário do último ano e a soma de cada ano no caminho podem semear exemplos de aula que mostrem cinquenta mil a três por cento durante cinco anos como série geométrica, e demonstrar a falha dura quando alguém digita uma contagem negativa de anos restantes. Validação falha não consome saldo. Candidatos que comparam duas ofertas que diferem no salário inicial, na política de aumentos e na permanência esperada podem enviar os mesmos três números duas vezes e citar um lifetime_earnings estável com um contrato de moeda de duas casas. Como a implementação é parse de tier A, cada chamada bem-sucedida custa o preço-base publicado US$ 0,002 sem tokens de modelo e sem rede de saída. Mantenha o aumento acima de menos cem por cento, os anos de trabalho restantes em zero ou mais, fixe o lifetime_earnings arredondado nos testes e você obtém totais de carreira reproduzíveis para widgets, embeds CMS e workers na borda sem levantar um serviço de planilha próprio.