Calcolatore guadagni vita lavorativa

Quando gli anni di lavoro restanti sono negativi, l'operazione fallisce con invalid_input invece di inventare una carriera a ritroso.

Che cosa sono i guadagni sulla vita lavorativa e come compare il totale

I guadagni sulla vita lavorativa, nel senso per cui questa pagina si posiziona, sono la somma di una sequenza di stipendi annuali che parte dalla retribuzione di oggi e cresce a un aumento annuale costante fino a esaurire gli anni di lavoro restanti. Non è lo stipendio che si percepirebbe solo nell'ultimo anno — quel punto d'arrivo è una proiezione di stipendio futuro — né il valore attuale di quelle buste paga dopo un tasso di sconto. Esempio risolto: cinquantamila che crescono al tre per cento all'anno per cinque anni di lavoro restanti sommano l'anno uno a cinquantamila, l'anno due a cinquantunomilacinquecento, e così via fino all'anno cinque, per un totale di 265456.79 dopo arrotondamento half-up a due decimali. Un aumento negativo modella un taglio costante e riduce ogni anno successivo, purché l'aumento resti sopra meno cento per cento così che uno più r resti positivo. Se lo stipendio di quest'anno è salary e l'aumento annuale in percentuale è raise, il primo anno restante paga salary, il secondo paga salary moltiplicato per uno più raise diviso cento, e il k-esimo anno restante paga salary per quel fattore di crescita elevato a k meno uno. Sommare quei n termini è una serie geometrica: quando l'aumento non è zero, la forma chiusa è salary per ((1 + raise/100) elevato a years, meno uno) diviso (raise/100). Quando l'aumento è esattamente zero ogni anno paga lo stesso importo, quindi il totale è semplicemente salary per years. Zero anni restanti è una carriera vuota onesta: il cumulato è zero e last_year_salary viene omesso.

Contratto di ingresso, forma della risposta e comportamento in errore

Se years è negativo il gestore fallisce con un messaggio che gli anni di lavoro restanti non possono essere negativi — la guardia richiesta, perché un orizzonte a ritroso non è una carriera restante ben posta. Uno stipendio negativo viene rifiutato per la stessa ragione per cui una busta paga non può essere un numero negativo. Abbini il risultato alla propria scala di promozioni se servono percentuali variabili; inizi qui quando la domanda di prodotto è un totale di carriera trasparente a tre ingressi per una pagina, un foglio di lavoro o un lotto di scenari di offerta che già condividono un aumento e un orizzonte restante. Invii per POST un corpo JSON con tre numeri finiti obbligatori: salary (la retribuzione annuale attuale che avvia la sequenza, zero o maggiore; alias current_salary, current, amount, pay), raise (l'aumento annuale fisso in percentuale, ad esempio tre per tre per cento all'anno; alias annual_raise, raise_percent, rate, percent) e years (gli anni di lavoro restanti, maggiore o uguale a zero e al massimo cento; alias working_years, remaining_years, n, horizon). Ogni campo può arrivare come numero JSON o come stringa numerica. Campi assenti, stringhe vuote, booleani e valori non finiti falliscono con invalid_input indicando il campo e non vengono fatturati. Se raise è minore o uguale a meno cento per cento, uno più r non è positivo e il fattore geometrico non è un reale utile, quindi anche quel caso è invalid_input. In caso di successo il corpo ripete salary, raise e years; riferisce raise_decimal arrotondato half-up a otto decimali; restituisce lifetime_earnings arrotondato half-up a due decimali come valuta; include last_year_salary (la paga dell'ultimo anno restante, uguale a salary per (1 + raise/100) elevato a years meno uno) quando years è almeno uno, omesso altrimenti; e include una breve stringa di formula che riformula l'identità della somma geometrica.

Dove un calcolatore di guadagni sulla vita lavorativa merita il proprio posto

I candidati che confrontano due offerte diverse per stipendio di partenza, politica degli aumenti e permanenza attesa possono inviare gli stessi tre numeri due volte e citare un lifetime_earnings stabile con un contratto di valuta a due decimali. Poiché l'implementazione è parse di livello tier A, ogni chiamata riuscita costa il prezzo base pubblicato $0.002 senza token di modello e senza rete in uscita.