Calculateur de gains de carrière

Lorsque les années d'activité restantes sont négatives, la tâche échoue avec invalid_input au lieu d'inventer une carrière à rebours.

Ce que sont les gains de carrière cumulés et comment le total apparaît

Les gains sur la carrière, au sens pour lequel cette page se positionne, sont la somme d'une suite de salaires annuels qui part de la rémunération d'aujourd'hui et croît à une hausse annuelle constante jusqu'à épuisement des années d'activité restantes. Ce n'est pas le salaire que l'on toucherait seulement la dernière année — ce point d'arrivée est une projection de salaire futur — ni la valeur actuelle de ces fiches de paie après un taux d'actualisation. Exemple résolu : cinquante mille croissant à trois pour cent par an pendant cinq années d'activité restantes additionnent l'année un à cinquante mille, l'année deux à cinquante et un mille cinq cents, et ainsi de suite jusqu'à l'année cinq, soit 265456.79 après arrondi half-up à deux décimales. Une hausse négative modélise une baisse constante et réduit chaque année suivante, pourvu que la hausse reste au-dessus de moins cent pour cent afin que un plus r demeure positif. Si le salaire de cette année est salary et la hausse annuelle en pourcentage est raise, la première année restante verse salary, la deuxième verse salary multiplié par un plus raise divisé par cent, et la k-ième année restante verse salary fois ce facteur de croissance élevé à k moins un. Additionner ces n termes est une série géométrique : lorsque la hausse n'est pas nulle, la forme fermée est salary fois ((1 + raise/100) élevé à years, moins un) divisé par (raise/100). Lorsque la hausse vaut exactement zéro, chaque année verse le même montant, donc le total est simplement salary fois years. Zéro année restante est une carrière vide honnête : le cumul vaut zéro et last_year_salary est omis.

Contrat d'entrée, forme de la réponse et comportement en cas d'erreur

Un salaire négatif est rejeté pour la même raison qu'une fiche de paie ne peut pas être un nombre négatif. Associez le résultat à votre propre échelle de promotions si vous avez besoin de pourcentages variables ; commencez ici lorsque la question produit est un total de carrière transparent à trois entrées pour une page, une feuille de travail ou un lot de scénarios d'offre qui partagent déjà une hausse et un horizon restant. Envoyez par POST un corps JSON avec trois nombres finis obligatoires : salary (la rémunération annuelle actuelle qui démarre la suite, zéro ou plus ; alias current_salary, current, amount, pay), raise (la hausse annuelle fixe en pourcentage, par exemple trois pour trois pour cent par an ; alias annual_raise, raise_percent, rate, percent) et years (les années d'activité restantes, supérieur ou égal à zéro et au plus cent ; alias working_years, remaining_years, n, horizon). Chaque champ peut arriver comme nombre JSON ou comme chaîne numérique. Champs manquants, chaînes vides, booléens et valeurs non finies échouent avec invalid_input en nommant le champ et ne sont pas facturés. Si years est négatif, le gestionnaire échoue avec un message indiquant que les années d'activité restantes ne peuvent pas être négatives — la garde exigée, car un horizon à rebours n'est pas une carrière restante bien posée. Si raise est inférieur ou égal à moins cent pour cent, un plus r n'est pas positif et le facteur géométrique n'est pas un réel utile, donc ce cas est aussi invalid_input. En cas de succès, le corps répète salary, raise et years ; signale raise_decimal arrondi half-up à huit décimales ; renvoie lifetime_earnings arrondi half-up à deux décimales comme monnaie ; inclut last_year_salary (la paie de la dernière année restante, égale à salary fois (1 + raise/100) élevé à years moins un) lorsque years vaut au moins un, omis sinon ; et inclut une courte chaîne de formule qui reformule l'identité de la somme géométrique.

Où un calculateur de gains de carrière trouve sa place

Les candidats qui comparent deux offres différant par le salaire de départ, la politique de hausses et la durée attendue peuvent envoyer les mêmes trois nombres deux fois et citer un lifetime_earnings stable avec un contrat monétaire à deux décimales. Parce que l'implémentation est du parse de niveau tier A, chaque appel réussi coûte le prix de base publié $0.002 sans jetons de modèle et sans réseau sortant. Gardez la hausse au-dessus de moins cent pour cent, les années d'activité restantes à zéro ou plus, figez le lifetime_earnings arrondi dans les tests, et vous obtenez des totaux de carrière reproductibles pour widgets, intégrations CMS et workers en bordure, sans dresser un service de tableur à vous.