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退職グラチュイティ計算

月額基本給10,000、勤続5年、年21日なら、日給333.33をもとに退職時のグラチュイティは35,000です。退職金の明細の確認や退職条件の見積もりに、署名の前にすぐ使えます。ブラウザで無料で使えます。

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計算例

入力した場合

給与: 10,000
年数: 5
年間日数: 21

結果

日給: 333.33
退職慰労金: 35,000

退職時のグラチュイティは、雇用が終わるときに使用者が支払う一時金で、最後の月額基本給、勤続年数、適用される労働規則が使う年あたり日数の係数から求めます。検索する人はレストランのチップ分担でも汎用の給与予測でもなく、グラチュイティ計算としてその語を打ちます。この道具はそれら三数を受け取り、慣例の三十日の月で月額基本給を日給に換え、各勤続年に付与される日数と年数そのものを掛け、使った日給とともに支給額を返します。

退職グラチュイティの意味と支給額の組み立て

退職グラチュイティは、職が終わるときに支払われる法定または契約上の一時金であり、レストランのチップでも、毎月の積立を複利にする退職コーパスでもありません。賃金の土台は最後の月額基本給です。その月額を三十で割ると日給になり、三十はこの恒等式で使う月の慣例日数です。

適用規則はその日給を各勤続年に一定日数分だけ付けます。初帯では年二十一がよくある係数、後帯では年三十がよくある係数で、ほかの契約は独自の年あたり日数を掲げます。計算例：月額基本給が一万、勤続五年、年二十一なら、二桁への half-up 丸め後の日給は三百三十三点三十三、支給額は正確に三万五千です。

一万に五と二十一を掛けて三十で割ると三万五千になるためです。七年半を三十日で扱う勤続が黙って切り捨てられないよう、端数の年も許します。ゼロ年は空の勤続として成り立ち、支給額はゼロです。

実装は生きた労働法典の表を引かず、基本給と手当を分けず、支給を二年分の給与に抑えず、自己都合か解雇かも推測しません。

活用例

人事と給与向けの退職パッケージ見積り

月額基本給、勤続年数、適用される年あたり日数の係数を、精算文書と給与解説向けのグラチュイティ支給額と日給へ変えます。

従業員精算の照合

下書きの終業給付を三十日の日給恒等式と照合します。勤続と係数ごとに隠れた表を開く必要はありません。

よくある質問

勤続年数が負のときはどうなりますか？

負の勤続は受け付けません。ゼロ年以上を入れてください。検証失敗は課金されません。

年あたり日数の係数とは何ですか？

適用する規則のもとで、各勤続年に付ける日給の日数です。よくある値は 21 または 30 です。その係数は利用者が渡します。この計算は生きた労働法典の表を引きません。

給与は月額ですか年額ですか。年数に端数は使えますか？

Salary は月額基本給です。7.5 年のような勤続が切り捨てられないよう、端数の年を許します。ゼロ年はグラチュイティゼロを返します。

退職時のグラチュイティはどう計算しますか？

月額基本給を30で割って日給を出し、それに1年あたりの日数と勤続年数を掛けます。基本給10,000、勤続5年、年21日なら35,000です。

最初は年21日、その後は年30日の規則ではどうしますか？

区分ごとに分けて計算します。同じ基本給で、21日が適用される年数と30日が適用される年数をそれぞれ計算し、2つの金額を足すと合計の支給額になります。

開発者向け — APIアクセス

このページの機能はすべてAPIからも利用できます。自社システムに組み込みたいチーム向けのセクションです。それ以外の方は上のツールをそのままお使いください。

エンドポイント

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity

Bearerトークンで認証し、POST1回でタスクをキューに登録します。結果はWebhookまたは署名付きリンクで受け取れます。

お使いのスタックから呼び出す

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"salary":10000,"years":5,"days_per_year":21}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "salary": 10000,
    "years": 5,
    "days_per_year": 21
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "salary": 10000,
    "years": 5,
    "days_per_year": 21
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"salary":10000,"years":5,"days_per_year":21}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"salary":10000,"years":5,"days_per_year":21}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/fin/gratuity", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

リクエスト例

{
  "salary": 10000,
  "years": 5,
  "days_per_year": 21
}

レスポンス例

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.gratuity",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

非同期APIです。task_idは即時に返ります。ポーリングは1秒あたり1リクエストまでです。

料金

1リクエストあたり$0.002

単価はすべて公開しています。トークン換算や独自クレジットはありません。失敗したタスクは課金されません。

エラー

HTTP	コード	意味
`401`	`unauthorized`	APIキーが無効か、指定されていません。Authorizationヘッダーを確認してください。
`402`	`insufficient_balance`	残高が不足しています。チャージ後に再度お試しください。
`404`	`unknown_type`	指定されたタスクタイプは存在しません。タイプ名を確認してください。
`429`	`rate_limited`	リクエストが多すぎます。しばらく待ってから再度お試しください。

技術的な注記

勤続年数が負のときは過去へ戻す給付を作らず invalid_input で失敗します。

退職グラチュイティの意味と支給額の組み立て

日給にその係数と勤続年数を掛けることは、ちょうど salary に years と days_per_year を掛けて三十で割ることです。

入力契約、応答の形、誤りの扱い

years が負なら、負であってはならないというメッセージで失敗します。逆向きの勤続はこの終業給付として成り立たないための必須の守りです。表示用日給の丸めが支給額を黙って変えないためです。その恒等式を短い公式文字列でも述べます。規則が五年のあと二十一日から三十日へ切り替わるなら、帯ごとにその帯の年数で一度呼び、二つの支給額を足してください。すでに同じ基本給と年あたり日数の係数を共有するページ、ワークシート、退職シナリオ一括向けの透明な三入力の終業支給が製品の問いであるときは、ここから始めてください。必須の有限数三つを含む JSON 本体を POST してください。salary は日給になる月額基本給で、ゼロ以上です（別名 basic_salary、basic、wage、pay）。years は勤続年数で、ゼロ以上かつ八十以下です（別名 years_of_service、service、tenure、n）。days_per_year は各勤続年に付ける日給の日数で、ゼロ以上かつ三百六十五以下です（別名 days、factor、days_factor、dpy）。各欄は JSON の数でも数字の文字列でも届きます。欠落、空文字、真偽値、非有限値は欄名付きの invalid_input で失敗し、課金されません。負の salary や負の days_per_year 係数は、賃金土台と付与日数が後ろへ進めないのと同じ理由で拒まれます。成功時は salary、years、days_per_year を返し、daily_wage を通貨として二桁へ half-up し、salary に years と days_per_year を掛けて三十で割った全精度の積から gratuity を二桁へ half-up します。

退職グラチュイティの計算が役立つ場面

退職パッケージを見積もる人事は、二十一日期と三十日期に同じ三数を送り、二桁通貨契約の安定した支給額を読めます。終業給付を教える教育者は、月一万を二十一日で五年とした例を同じ勤続の三十日と並べ、負の年数を打ったときの硬い失敗を示せます。生きた法令フィードも乱数の種も時計もありません。検証失敗は残高を消費しません。下書きの精算を日給の恒等式と照らす従業員は、三十の除数を隠した一行の表を信じる代わりに、給付の横へ daily_wage を固定できます。実装は tier A の parse なので、成功した呼び出しはモデルトークンも外向きネットワークもなく公開の基本価格 $0.002 です。

連携の活用例

教室と制度の解説

学習者が salary、years、days_per_year を送り、年数が負のときの硬い失敗も含めて支給額を確かめられるようにします。

技術的な質問

給与・年数・年あたり日数から退職グラチュイティはどう計算しますか。

月額基本給を三十で割って日給を得て、days_per_year と勤続年数を掛けます。同じこととして、gratuity は salary に years と days_per_year を掛けて三十で割った値を、二桁へ half-up したものです。

グラチュイティ計算の料金はいくらですか。

ブラウザの道具は無料です。API 要求は成功した呼び出しごとに前払い残高から $0.002 です。不正な入力は課金されません。

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退職グラチュイティ計算

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計算例

退職グラチュイティの意味と支給額の組み立て

活用例

人事と給与向けの退職パッケージ見積り

従業員精算の照合

よくある質問

関連ツール

開発者向け — APIアクセス

エンドポイント

お使いのスタックから呼び出す

リクエスト例

レスポンス例

料金

エラー

技術的な注記

退職グラチュイティの意味と支給額の組み立て

入力契約、応答の形、誤りの扱い

退職グラチュイティの計算が役立つ場面

連携の活用例

教室と制度の解説

技術的な質問

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