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コスタリカの手取り給与計算 2026

額面₡1,000,000の月給なら、2026年の手取りは₡883,500です。CCSSが₡108,300、所得税が₡8,200を差し引きます。所得税は₡918,000を超えた部分にだけかかります。控除はひとつずつ表示され、給与明細の確認に使えます。ブラウザで無料で使えます。

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入力した場合
月額総支給額
1,000,000
結果
CCSS 医療保険(SEM 5.50%)
55,000
CCSS 年金(IVM 4.33%)
43,300
バンコ・ポプラル(1%)
10,000
従業員のCCSS負担(10.83%)
108,300

コスタリカで働くと、額面の給与から実際にいくら手元に残るのでしょうか。この計算ツールは、コロン(₡)建ての月額総支給額から、2026年の規則による会社員の手取り月給を求め、控除をひとつずつ表示します。ひとつは、コスタリカの医療保険と年金をまとめて運営する社会保障機関CCSS(Caja Costarricense de Seguro Social)への本人負担分で、人民銀行(Banco Popular)への拠出と合わせて給与の10.83%になります。もうひとつは給与所得税で、2026年1月1日から適用されている政令45333-Hの段階税率で計算します。税額控除の対象となる子どもや配偶者がいれば、その控除も差し引きます。給与明細の確認、コスタリカでの求人の比較、採用予定者への手取り額の説明に役立ちます。一般的な規則による概算であり、ローンや連帯組合(asociación solidarista、コスタリカの企業に多い従業員の積立組合)などの任意の天引きや、裁判所による差押えは含みません。

CCSSが差し引くもの

最初の控除は社会保障の本人負担分で、月額総支給額にかかります。2026年は3つの料率の合計です。

SEM(Seguro de Enfermedad y Maternidad、疾病・出産保険)が5.50%、IVM(Invalidez, Vejez y Muerte、障害・老齢・遺族年金)が4.33%、人民銀行(Banco Popular y de Desarrollo Comunal)が1.00%で、合計10.83%になります。

IVMの4.33%は経過的な料率で、IVM規則の経過規定XIにより2026年1月1日から2028年12月31日まで適用され、2029年からは4.50%に上がります。月給₡1,000,000なら本人負担は₡108,300です。

雇用主はこれとは別に自らの負担分(2026年は26.83%)とINSの労働災害保険料を支払いますが、いずれも従業員の給与からは差し引かれません。

2026年の給与所得税の計算方法

給与にかかる所得税は、コスタリカの所得税法第33条と、政令44772-Hに代わる政令45333-Hの金額にもとづき、毎月、段階税率で源泉徴収されます。月₡918,000までは非課税です。

₡918,000を超え₡1,347,000までの部分は10%、₡2,364,000までの部分は15%、₡4,727,000までの部分は20%、₡4,727,000を超える部分は25%です。各税率はその区分に入る部分だけにかかり、給与全体にかかるわけではありません。このツールは総支給額に段階税率を適用します。

例として、総支給額₡1,000,000の場合、税額は₡918,000を超える部分の10%にあたる₡8,200で、手取りは₡883,500です。

子どもと配偶者の税額控除

同法第34条は税額控除を定めており、2026年は子ども1人につき月₡1,710、配偶者について月₡2,590です。給与からではなく、計算済みの税額から差し引きます。対象となる子どもは、未成年の子、就労できない状態にある子、25歳までの高等教育在学中の子です。

夫婦がともに働いて納税している場合、各控除はどちらか一方しか使えません。総支給額₡3,000,000で子ども1人と配偶者がいる場合、控除は合計₡4,300、税額は₡322,650から₡318,350に下がり、CCSSが₡324,900を差し引いて、手取りは₡2,356,750です。税額がなければ控除の効果はありません。

₡600,000で子どもが3人いる場合、手取りは₡535,020です。

この概算に含まれないもの

結果は通常の月の手取り額です。法律2412号にもとづく年末の法定賞与アギナルド(aguinaldo)は含みません。アギナルドは12月の最初の20日以内に支払われ、同法第7条と第9条により社会保険料も所得税もかかりません。

パートタイムなどで給与がCCSSの最低保険料算定基礎額(2026年1月から、疾病保険₡346,789、年金₡324,590)を下回る場合、実際の保険料は別の方法で計算されることがあるため、CCSSに確認してください。労働協約、現物給与、病気休業のある月など特別な事情がある場合は、労働社会保障省(MTSS)または労働法を専門とする弁護士に確認してください。

給与明細の確認

給与明細の控除を、2026年のCCSS本人負担分と所得税と1行ずつ照らし合わせ、税率区分の誤りや子どもの控除漏れを見つけられます。

コスタリカの求人の比較

提示された総支給額を毎月実際に受け取る金額に換算し、契約書の数字ではなく手取りで求人を比べられます。

採用の計画

コスタリカで人を雇う前に、控除後に本人が受け取る額を把握できます。雇用主負担の社会保険料は別のコストです。

2026年、CCSSは給与からいくら差し引きますか?

総支給額の10.83%です。内訳は疾病・出産保険(SEM)5.50%、年金(IVM)4.33%、人民銀行1.00%です。₡1,000,000なら月₡108,300です。

コスタリカでは月給いくらまで所得税が非課税ですか?

2026年は月₡918,000までです。それを超える部分には、政令45333-Hにより10%、15%、20%、25%の段階税率がかかります。

子どもと配偶者の税額控除はいくらですか?

子ども1人につき月₡1,710、配偶者について月₡2,590で、税額から差し引きます。夫婦がともに働いている場合、各控除はどちらか一方だけが使えます。

所得税は総支給額と手取りのどちらにかかりますか?

このツールは、CCSSを差し引く前の月額総支給額に段階税率を適用します。2つの控除は同じ金額をもとに別々に計算します。

アギナルドにはCCSSや所得税がかかりますか?

かかりません。 法律2412号は、アギナルドを社会保険料(第7条)と所得税(第9条)から免除しています。そのため、この月額計算には含みません。

雇用主もCCSSに保険料を払いますか?

はい、別途支払います。 2026年の雇用主負担は総支給額の26.83%で、これにINSの労働災害保険料が加わります。従業員の給与からは差し引かれません。

このページの機能はすべてAPIからも利用できます。自社システムに組み込みたいチーム向けのセクションです。それ以外の方は上のツールをそのままお使いください。

POSThttps://api.kit.forhosting.com/fin/salario-neto-costa-rica

Bearerトークンで認証し、POST1回でタスクをキューに登録します。結果はWebhookまたは署名付きリンクで受け取れます。

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/fin/salario-neto-costa-rica \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"gross_salary":1000000}'
{
  "gross_salary": 1000000
}
{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "fin.salario_neto_costa_rica",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

非同期APIです。task_idは即時に返ります。ポーリングは1秒あたり1リクエストまでです。

1リクエストあたり$0.002

単価はすべて公開しています。トークン換算や独自クレジットはありません。失敗したタスクは課金されません。

HTTPコード意味
401unauthorizedAPIキーが無効か、指定されていません。Authorizationヘッダーを確認してください。
402insufficient_balance残高が不足しています。チャージ後に再度お試しください。
404unknown_type指定されたタスクタイプは存在しません。タイプ名を確認してください。
429rate_limitedリクエストが多すぎます。しばらく待ってから再度お試しください。

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