Repartir propinas por horas trabajadas
Un fondo de 100 repartido entre turnos de 8, 6 y 4 horas da 44,45, 33,33 y 22,22, y las partes suman el fondo completo al céntimo. Escriba el fondo y las horas de cada persona y obtenga cada parte y su porcentaje. Gratis en su navegador.
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Ejemplo resuelto
- Propina total
- 100
- Horas totales
- 18
Esta calculadora distribuye un fondo común de propinas entre el personal según las horas trabajadas por cada persona. Introduzca el importe total y un registro por empleado para obtener su porcentaje y asignación monetaria. El ajuste exacto al céntimo garantiza que todos los pagos sumen el fondo completo, incluso cuando las proporciones produzcan fracciones de céntimo. Resulta útil para restaurantes, bares, cafeterías, salones, equipos de eventos y cualquier negocio cuya política valore por igual cada hora elegible.
Prepare el fondo y las horas del personal
Comience con el fondo definitivo que realmente se distribuirá. Si su empresa descuenta comisiones de tarjetas, cargos de servicio u otros ajustes, aplique primero la política correspondiente. Añada después a cada trabajador elegible con un nombre único y las horas computables.
Se admiten decimales para reflejar cuartos de hora o minutos convertidos a formato decimal. Una persona puede tener cero horas, pero la suma de toda la lista debe ser mayor que cero. Conserve el informe horario original junto al resultado para poder rastrear cada cifra.
La calculadora supone que todas las horas elegibles tienen el mismo peso; no aplica multiplicadores por puesto, puntos, antigüedad, primas de turno ni porcentajes distintos entre equipos. Si su política utiliza ponderaciones, convierta primero los registros en horas ponderadas, siempre que ese procedimiento esté autorizado y documentado. Antes de calcular, compruebe el período, que no falte ni se duplique nadie y que el fondo corresponda a esas mismas horas.
Comprenda las proporciones y el redondeo
La calculadora suma las horas, divide las de cada persona entre el total y multiplica esa proporción por el fondo. Quien haya trabajado una cuarta parte de las horas elegibles recibe una cuarta parte del importe antes del redondeo monetario. Como los resultados pueden contener fracciones de céntimo, redondear cada pago por separado podría crear una diferencia contable.
Para evitarla, la herramienta asigna primero los céntimos enteros de cada cuota sin redondear y reparte los céntimos restantes entre los registros con mayores restos fraccionarios. Si dos restos son exactamente iguales, decide el orden de entrada. Este método de restos mayores es determinista y consigue que los importes devueltos sumen exactamente el fondo redondeado.
La salida incluye también el porcentaje individual y las horas totales para facilitar la revisión. Los porcentajes se muestran con seis decimales y son informativos; los importes monetarios constituyen los pagos definitivos. El fondo introducido se redondea al céntimo porque representa dinero pagadero, no un valor contable de precisión ilimitada.
Revise, documente y utilice el resultado
Después del cálculo, compare las horas totales devueltas con su sistema de control horario y sume los importes individuales para confirmar que coinciden con el fondo. La lista conserva el orden de entrada, lo que facilita cotejarla con una plantilla o exportación de nómina. Una persona con cero horas sigue visible y recibe cero, dejando constancia de que fue considerada.
Guarde juntos los datos de entrada, el resultado, el período de pago, la versión de la política y el nombre del revisor cuando la operación respalde una nómina o entrega de efectivo. Esta herramienta solo realiza aritmética: no determina quién puede participar legalmente, si las horas extra requieren otro tratamiento, cómo practicar retenciones ni si la normativa local permite el sistema. Esas decisiones deben figurar en una política escrita y revisada para su jurisdicción.
Corrija también cualquier discrepancia horaria antes de distribuir.
Qué puede hacer con ella
Cerrar un turno de restaurante
Distribuya las propinas del turno entre camareros, barra y personal de apoyo elegible según sus horas registradas.
Preparar la nómina semanal
Convierta el fondo semanal y el informe horario aprobado en importes por empleado exactos al céntimo.
Auditar un reparto anterior
Recalcule las cuotas con horas archivadas y compare el resultado determinista con los pagos registrados.
Preguntas frecuentes
¿Puede una persona tener cero horas?
Sí. Recibirá cero, siempre que al menos otra persona haya trabajado un número positivo de horas.
¿La suma de las asignaciones coincide con el fondo?
Sí. El método de restos mayores concilia las fracciones de céntimo para que los importes sumen exactamente el fondo.
¿Puedo usar puestos ponderados o puntos?
La calculadora valora todas las horas por igual. Si su política aprobada emplea pesos, prepare antes horas ponderadas documentadas.
¿Cómo se calcula la parte de cada persona en el fondo de propinas?
Sus horas se dividen entre el total de horas del equipo y esa proporción se aplica al fondo. Con 8, 6 y 4 horas sobre 18, la primera persona recibe 44,45 de un fondo de 100.
¿Puedo escribir horas con decimales, como cuartos de hora?
Sí. Las horas admiten decimales, lo que sirve para registros en cuartos de hora o en minutos pasados a decimal. Conserve el informe de horas original junto al resultado para que cualquiera pueda seguir cada cifra.
Herramientas relacionadas
Para desarrolladores — acceso por API
Todo lo de esta página está disponible por programación. Esta sección es para equipos que quieren integrarlo en sus sistemas; el resto puede usar la herramienta de arriba sin más.
Endpoint de API
¿Prefiere automatizarlo? Un POST autenticado crea la tarea; el resultado llega por webhook o enlace firmado. La misma capacidad también se ejecuta aquí en la web, por email y desde Telegram — y pronto también desde nuestra app.
Llámela desde su stack
curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/math/tip-pool-split-by-hours \
-H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
-H "Content-Type: application/json" \
-d '{"total_tip":240,"staff":[{"name":"Avery","hours":8},{"name":"Blake","hours":6},{"name":"Casey","hours":4}]}'const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/math/tip-pool-split-by-hours", {
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const { task_id } = await res.json();import os, requests
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$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/math/tip-pool-split-by-hours", false, stream_context_create([
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$task = json_decode($res, true);body := bytes.NewBufferString(`{"total_tip":240,"staff":[{"name":"Avery","hours":8},{"name":"Blake","hours":6},{"name":"Casey","hours":4}]}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/math/tip-pool-split-by-hours", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)Ejemplo de solicitud
{
"total_tip": 240,
"staff": [
{
"name": "Avery",
"hours": 8
},
{
"name": "Blake",
"hours": 6
},
{
"name": "Casey",
"hours": 4
}
]
}Ejemplo de respuesta
{
"task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
"type": "math.tip_pool_split_by_hours",
"status": "queued",
"_links": {
"result": "/tasks/tsk_…/result"
}
}La API es asíncrona: la llamada devuelve un task_id al instante y el resultado llega por webhook. El polling está limitado a 1 req/s por tarea.
Precio
Precio publicado — sin tokens ni créditos inventados. Una tarea fallida no se cobra.
Errores
| HTTP | Código | Significado |
|---|---|---|
401 | unauthorized | API key ausente o inválida. |
402 | insufficient_balance | El saldo no cubre el precio de la tarea. |
404 | unknown_type | El tipo de tarea no existe. |
429 | rate_limited | Demasiadas peticiones. Use el webhook en vez de sondear. |
Notas técnicas
Revise, documente y utilice el resultado
Para procesos recurrentes, la API cuesta $0.002 por solicitud y devuelve JSON estructurado para preparar nóminas, conciliaciones o aprobaciones.
Preguntas técnicas
¿Cuánto cuesta?
Puede usarla gratis en el navegador o pagar $0.002 por solicitud API.
¿Qué ocurre si las horas totales son cero?
La solicitud devuelve un error invalid_input porque no es posible calcular una proporción si todo el personal tiene cero horas.