ForHosting KIT · Finances et argent

Calculateur de salaire

Passez un salaire d'une période à n'importe quelle autre : 60 000 par an font 5 000 par mois, et un taux horaire devient annuel avec 40 heures et 52 semaines, sauf si vous indiquez les vôtres. Gratuit dans votre navigateur.

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Exemple résolu

Si vous saisissez

Montant: 60 000
Période ou zone source: Annual
Période ou zone cible: Monthly

Vous obtenez

Résultat: 5 000
Heures par semaine: 40
Semaines par an: 52

Convertit un montant de rémunération d'une période à une autre parmi sept périodes (horaire, journalière, hebdomadaire, bihebdomadaire, bimensuelle, mensuelle, annuelle).

Toute conversion passe par un montant annuel

Quelle que soit la période de départ, le montant est d'abord transformé en montant annuel, puis redivisé dans la période voulue. Un taux horaire est multiplié par les heures hebdomadaires et les semaines par an ; un taux journalier compte une journée de huit heures ; un montant hebdomadaire est multiplié par les semaines par an, un montant versé toutes les deux semaines par la moitié de celles-ci, un montant versé deux fois par mois par 24 et un montant mensuel par 12. Ainsi, 60 000 par an deviennent 5 000 par mois. Comme les deux étapes utilisent les mêmes facteurs, un aller-retour redonne le montant de départ avant arrondi.

Comparer des offres d'emploi sur une même échelle

Les offres d'emploi s'expriment de façons différentes : un taux horaire pour un poste, un montant mensuel pour un autre, un salaire annuel pour un troisième. Les ramener toutes à la même période montre laquelle paie le mieux. Seuls les montants à l'heure, au jour, à la semaine et toutes les deux semaines dépendent des heures et semaines indiquées, 40 et 52 par défaut. Les paies deux fois par mois et mensuelles suivent le calendrier et les ignorent, et un montant annuel passe tel quel. Pour un temps partiel ou une année de 50 semaines travaillées, ajustez d'abord ces deux valeurs.

Annualiser, puis réexprimer

La conversion est un pivot en deux étapes passant par un salaire annuel. Ce montant annuel est ensuite divisé par les mêmes facteurs pour la période to. Parce que les deux étapes utilisent des facteurs identiques, convertir une valeur puis revenir en arrière reproduit l'original avant arrondi.

Cas d’usage

Comparaison d'offres d'emploi

Convertissez un taux horaire en annuel, ou une offre annuelle sur une base mensuelle, pour comparer des postes sur une même échelle.

Questions fréquentes

Les heures et les semaines affectent-elles chaque conversion ?

Non. Elles s'appliquent à l'horaire, au journalier, à l'hebdomadaire et au bihebdomadaire. La bimensuelle (24/an) et la mensuelle (12/an) sont basées sur le calendrier, et l'annuelle est un passage direct.

Quelle différence entre une paie toutes les deux semaines et deux fois par mois ?

Toutes les deux semaines, le montant annuel est la paie multipliée par la moitié de vos semaines par an. Deux fois par mois, ce sont toujours 24 versements par an, quelles que soient les heures ou semaines indiquées.

Combien d'heures le calculateur compte-t-il dans une journée ?

Huit. Un taux journalier devient annuel en le multipliant par vos heures hebdomadaires divisées par huit, puis par vos semaines par an.

Comment convertir un salaire à temps partiel ?

Modifiez les heures par semaine, ou les semaines par an si le poste dure 50 semaines, avant de convertir. Les deux valeurs doivent être supérieures à zéro ; par défaut, ce sont 40 heures et 52 semaines.

Retrouve-t-on le même montant en convertissant dans l'autre sens ?

Oui. Les deux étapes utilisent les mêmes facteurs : passer un montant à une autre période puis revenir redonne l'original avant arrondi. Vous choisissez le nombre de décimales affichées.

Outils associés

Pour les développeurs — accès API

Tout sur cette page est disponible par programmation. Cette section s'adresse aux équipes qui veulent l'intégrer à leurs systèmes ; les autres peuvent simplement utiliser l'outil ci-dessus.

Endpoint

POSThttps://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator

Authentification par jeton Bearer : un seul POST met la tâche en file d’attente, et le résultat vous parvient par webhook ou lien signé.

Appeler depuis votre stack

curl -X POST https://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator \
  -H "Authorization: Bearer $KIT_KEY" \
  -H "Content-Type: application/json" \
  -d '{"amount":60000,"from":"annual","to":"monthly"}'

const res = await fetch("https://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator", {
  method: "POST",
  headers: {
    "Authorization": `Bearer ${process.env.KIT_KEY}`,
    "Content-Type": "application/json"
  },
  body: JSON.stringify({
    "amount": 60000,
    "from": "annual",
    "to": "monthly"
  })
});
const { task_id } = await res.json();

import os, requests

res = requests.post(
    "https://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator",
    headers={"Authorization": f"Bearer {os.environ['KIT_KEY']}"},
    json={
    "amount": 60000,
    "from": "annual",
    "to": "monthly"
},
)
task_id = res.json()["task_id"]

<?php
$res = file_get_contents("https://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator", false, stream_context_create([
  "http" => [
    "method"  => "POST",
    "header"  => "Authorization: Bearer " . getenv("KIT_KEY") . "\r\nContent-Type: application/json",
    "content" => '{"amount":60000,"from":"annual","to":"monthly"}',
  ],
]));
$task = json_decode($res, true);

body := bytes.NewBufferString(`{"amount":60000,"from":"annual","to":"monthly"}`)
req, _ := http.NewRequest("POST", "https://api.kit.forhosting.com/dev/salary-calculator", body)
req.Header.Set("Authorization", "Bearer "+os.Getenv("KIT_KEY"))
req.Header.Set("Content-Type", "application/json")
res, _ := http.DefaultClient.Do(req)

Exemple de requête

{
  "amount": 60000,
  "from": "annual",
  "to": "monthly"
}

Exemple de réponse

{
  "task_id": "tsk_a1b2c3d4e5f6a1b2c3d4e5f6",
  "type": "dev.salary_calculator",
  "status": "queued",
  "_links": {
    "result": "/tasks/tsk_…/result"
  }
}

L’API est asynchrone : chaque appel renvoie un task_id immédiatement, puis vous interrogez l’état à raison d’une requête par seconde.

Tarifs

par requête$0.002

Le prix est publié, sans tokens ni crédits. Une tâche qui échoue n’est pas facturée.

Erreurs

HTTP	Code	Signification
`401`	`unauthorized`	Clé API absente ou invalide : vérifiez l’en-tête Authorization.
`402`	`insufficient_balance`	Solde insuffisant : rechargez votre compte pour lancer cette tâche.
`404`	`unknown_type`	Type de tâche inconnu : vérifiez le champ type de votre requête.
`429`	`rate_limited`	Trop de requêtes : ralentissez la cadence, puis réessayez.

Notes techniques

Il normalise le montant en un chiffre annuel, puis le réexprime dans la période cible à l'aide de vos hours_per_week et weeks_per_year.

Annualiser, puis réexprimer

D'abord le montant d'entrée est transformé en chiffre annuel selon sa période from : horaire multiplie par hours_per_week et weeks_per_year ; journalier multiplie par (hours_per_week / 8) et weeks_per_year, en traitant un jour comme huit heures ; hebdomadaire multiplie par weeks_per_year ; bihebdomadaire multiplie par (weeks_per_year / 2) ; bimensuel multiplie par 24 ; mensuel multiplie par 12 ; annuel reste inchangé. Ainsi, 60000 $ annuel vers mensuel se divise par 12 et donne 5000.

Heures, semaines et les champs utilisés par chaque période

hours_per_week vaut 40 par défaut et weeks_per_year vaut 52 par défaut, et ils n'affectent que les périodes liées aux heures ou aux semaines : horaire, journalière, hebdomadaire et bihebdomadaire. La bimensuelle (24 périodes de paie par an) et la mensuelle (12) sont basées sur le calendrier et ignorent entièrement vos heures et semaines, tandis que l'annuelle est un passage direct. amount ainsi que les périodes from et to sont requis ; amount doit être un nombre fini strictement supérieur à zéro. hours_per_week et weeks_per_year doivent chacun être finis et supérieurs à zéro, de sorte que vous pouvez modéliser des horaires à temps partiel ou des années de 50 semaines. La réponse reprend amount, from, to, les hours_per_week et weeks_per_year effectifs, et le résultat numérique.

Arrondi, plages et erreurs typées

Une entrée non objet est rejetée avant tout calcul. Une entrée invalide déclenche une erreur typée invalid_input nommant le champ : un amount non positif ou non fini, un from ou un to qui n'est pas l'une des sept périodes autorisées, un hours_per_week ou weeks_per_year non positif, ou une valeur decimals hors de 0..6.

Cas d'intégration

Chiffrage pour prestataires et indépendants

Transformez un revenu annuel cible en taux horaire à l'aide de vos hours_per_week et weeks_per_year réels, années partielles comprises.

Outils de paie et de budget

Normalisez des fréquences de paie mixtes vers une période commune dans un logiciel RH ou des tableaux de bord de budget personnel via l'API.

Questions techniques

Comment une journée de travail est-elle définie ?

La période journalière suppose une journée de huit heures : elle utilise (hours_per_week / 8) jours par semaine multipliés par weeks_per_year pour annualiser.

Quelles sont les heures et semaines par défaut ?

hours_per_week vaut 40 par défaut et weeks_per_year vaut 52 par défaut ; les deux doivent être finis et supérieurs à zéro si vous les remplacez.

Quelle entrée est rejetée ?

Une erreur typée invalid_input pour un amount non supérieur à zéro, une période from/to inconnue, des heures ou semaines non positives, ou un decimals hors de 0..6.

Est-ce gratuit et combien coûte l'API ?

Le widget de navigateur est gratuit ; l'API utilise un solde KIT prépayé à partir de $0.002 et les tâches échouées ne sont pas facturées.

Consulter la documentation complète du KIT →

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Toute conversion passe par un montant annuel

Comparer des offres d'emploi sur une même échelle

Annualiser, puis réexprimer

Cas d’usage

Comparaison d'offres d'emploi

Questions fréquentes

Outils associés

Pour les développeurs — accès API

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Exemple de requête

Exemple de réponse

Tarifs

Erreurs

Notes techniques

Annualiser, puis réexprimer

Heures, semaines et les champs utilisés par chaque période

Arrondi, plages et erreurs typées

Cas d'intégration

Chiffrage pour prestataires et indépendants

Outils de paie et de budget

Questions techniques

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