Calculadora ROI software RRHH

Un coste total de cero se rechaza con invalid_input porque el cociente queda indefinido.

Qué mide el ROI del software RRHH y cómo se define el porcentaje

El coste total es software_cost más implementation_cost. El beneficio neto es annual_savings menos total_cost. El roi_percent es el beneficio neto dividido por el coste total, multiplicado por cien, de modo que un año que ahorra cuarenta y cinco mil tras gastar diez mil en software y cinco mil en implantación es un retorno del doscientos por ciento, no una razón de tres a uno escrita como tres.

Contrato de entrada, forma de la respuesta y el error de coste nulo

También debe ser un número finito no negativo. Cualquiera de las dos partidas de coste puede ser cero por separado — una licencia gratuita con un despliegue de pago, o una licencia de pago sin factura de implantación —, pero su suma es el denominador y no puede ser cero. Un coste negativo se rechaza del mismo modo. La validación fallida no consume saldo. Envíe por POST un cuerpo JSON con tres números finitos obligatorios en la misma moneda. annual_savings es el ahorro esperado del primer año del software RRHH; se aceptan los alias savings, annual_saving, yearly_savings y annual_benefit para que las hojas conserven nombres de columna conocidos. El valor debe ser un número finito y puede ser cero o negativo cuando la herramienta no se paga sola. software_cost es la licencia, suscripción o tarifa de uso del primer año; los alias software, license_cost y subscription_cost apuntan al mismo campo. Debe ser un número finito no negativo. implementation_cost es el gasto único de implantación atribuido a ese mismo año; los alias implementation, setup_cost e impl_cost apuntan al mismo campo. Si annual_savings, software_cost o implementation_cost falta, está vacío o no es finito, la tarea falla con invalid_input nombrando ese campo. Cuando software_cost más implementation_cost es exactamente cero, la tarea falla con invalid_input indicando que el coste total no puede ser cero, porque el ROI del software RRHH queda indefinido en ese caso, y la solicitud no se factura. Cada campo puede llegar como número JSON o como cadena numérica. Si acierta, el cuerpo ecoa las tres entradas, devuelve total_cost como la suma, net_benefit como el ahorro menos esa suma, roi_percent como el porcentaje redondeado half-up a diez decimales, y una cadena formula que reitera la identidad. Ejemplo: ahorro de cuarenta y cinco mil, software de diez mil e implantación de cinco mil produce total_cost quince mil, net_benefit treinta mil y roi_percent doscientos.

Dónde resulta útil una calculadora de ROI de software RRHH

Los equipos de personas y de operaciones usan una calculadora de ROI de software RRHH cuando una cotización de proveedor separa la licencia de la implantación y la pregunta es si el ahorro del primer año cubre ese gasto combinado, no si una inversión genérica de capital devolvió un montón mayor de efectivo. Cuando más adelante necesite un ROI genérico de cribado de operaciones, o un valor actual neto de varios años, utilice esas identidades dedicadas en lugar de estirar este contrato de tres números de software RRHH. Los consultores comparan dos listas cortas de HRIS manteniendo constante el ahorro anual e intercambiando software_cost e implementation_cost, que es la comparación que de verdad hacen los compradores. Esta página no es un ROI de dos campos de investment frente a return_amount, no es una tasa de crecimiento anual compuesto y no es un modelo de flujo de caja descontado a lo largo de muchos años: esas consultas son intenciones distintas y ya tienen página propia. Como la implementación es parse pura de tier A, cada llamada correcta cuesta el precio base publicado $0.002 sin tokens de modelo y sin red de salida. Mantenga las solicitudes pequeñas, fije el roi_percent redondeado en las pruebas y obtendrá un ROI de software RRHH reproducible para hojas, plugins LMS y workers de borde sin levantar un cliente propio de precios de proveedor.