حاسبة معدل التسرب

معدل تسرب الموظفين هو حصة من غادروا منظمة خلال فترة محددة، معبَّرًا عنها نسبة مئوية من متوسط عدد الأشخاص العاملين في النافذة نفسها. يستخدم شركاء الموارد البشرية ومراقبو المالية ومحللو عمليات الأفراد ذلك الرقم الواحد لمقارنة المواقع، ولرفع علم على فريق يفرغ أسرع مما يستطيع التوظيف، ولتحويل عدّ خام للمغادرين إلى رقم تعرفه مجالس الإدارة أصلًا. تأخذ حاسبة معدل التسرب هذه مدخلين: كم موظفًا غادر، ومتوسط عدد الموظفين في الفترة. تقسم المغادرين على متوسط العدد وتضرب في مائة، فتعيد معدل التسرب نسبة مئوية مع النسبة العشرية المطابقة. صفر مغادرين مسموح به ويعطي معدلًا صفر بالمئة.

ماذا يقيس معدل التسرب ولماذا متوسط العدد هو المقام

يجيب معدل التسرب عن سؤال في القوة العاملة لا تجيب عنه أعداد المغادرة الخام: من الأشخاص الذين كانوا عادة في الدفاتر خلال فترة، أي نسبة غادرت؟ تختصر كتب الموارد البشرية وتقارير أسلوب SHRM تلك الفكرة في هوية واحدة: نسبة التسرب المئوية تساوي المغادرين مقسومين على متوسط عدد الموظفين، مضروبًا في مائة. متوسط العدد هو المقام المعتاد لأن حجم القوة العاملة يتغير مع دخول الناس وخروجهم؛ استخدام عدد الافتتاح وحده أو عدد الإغلاق وحده يبالغ في المعدل أو يبخسه كلما تحرك العدد كثيرًا في النافذة.

المغادرون هم من انتهى توظيفهم في تلك النافذة: الاستقالات، والتقاعد، والفصل، ونهاية العقود، وأي انفصال آخر تعاملونه في سياستكم على أنه مغادر. موقع فقد اثني عشر شخصًا بمتوسط ثمانين موظفًا له إذن معدل تسرب خمسة عشر بالمئة، لأن اثني عشر على ثمانين صفر فاصلة واحد خمسة، وذلك العشري في مائة يساوي خمسة عشر. شهر بلا مغادرين ومتوسط عدد موجب تمامًا له معدل صفر، وهو نجاح لا حالة بيان ناقص.

فترة غادر فيها أناس أكثر من متوسط العدد —دوران مرتفع مع إحلال سريع للمقاعد نفسها— قد تتجاوز مائة بالمئة؛ تلك نتيجة صحيحة لا خطأ، لأن الصيغة نسبة وليست سقفًا عند المائة. لا تقرر هذه الحاسبة من يُعد مغادرًا، ولا تحوّل رقمًا شهريًا إلى معدل سنوي، ولا تحوّل العدد من FTE إلى رؤوس، ولا تحسب لكم الافتتاح زائد الإغلاق على اثنين. تطبق الهوية المنشورة فقط على الرقمين اللذين لديكم أصلًا.

أين تثبت حاسبة معدل التسرب جدواها

تحتاج عمليات الأفراد وشركاء الموارد البشرية إلى نسبة تسرب قابلة لإعادة الإنتاج حتى تُقارن مصنع أو متجر أو فريق بعيد دون أن يخترع كل محلل مقامًا مختلفًا قليلًا. ناشر يرتّب على حاسبة معدل التسرب يستهدف من لديهم أصلًا عدّ مغادرين ومتوسط عدد ويريدون النسبة المئوية، لا توقّعًا كاملًا للقوة العاملة، ولا تصنيفًا لأسباب الاستقالة، ولا تصميم برنامج احتفاظ. شركاء المالية الجالسون في مراجعات التشغيل الشهرية يحتاجون الرقم نفسه الذي طبعه HRIS، حتى يعترضوا على موقع تبدو مغادراته صغيرة بالمطلق وكبيرة نسبة إلى متوسط عدد يتقلص.

الصفوف وشهادات المقاييس تحتاج وحيًا يرفض متوسط عدد صفريًا أو سالبًا ويعيد مع ذلك معدلًا فوق مائة بالمئة عندما يكون الدوران متطرفًا، لأن هذين الحالين هما كيف يخلط الدارسون الهوية بنسبة بسيطة لمن تبقّى. المهندسون الذين يكتبون اختبارات الرواتب وتحليلات الأفراد يثبّتون أزواجًا معروفة —اثنا عشر على ثمانين، ومتوسطًا كسريًا، ورفضًا لعدد صفري— حتى لا تعامل مكتبة تقارير معدل التسرب في صمت كما لو كان عدّ من تبقّى من الموظفين. التحقق الفاشل لا يستهلك الرصيد.